Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности



Скачать 92,83 Kb.
страница3/4
Дата05.10.2019
Размер92,83 Kb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4
Основные принципы премирования

  • показатели эффективности деятельности, критерии их выполнения и условия
    премирования проректоров устанавливаются приказом ректора;

  • каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;

  • для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности
    деятельности проректоров за соответствующий отчетный период необходимо
    учредить коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии;

  • должны быть установлены формы отчетности, содержащие информацию
    о выполнении показателя эффективности деятельности и периодичность составления
    отчетности;

  • с учетом распределения направлений деятельности между проректорами ректор поручает каждому из них выполнение одной или нескольких задач,
    поставленных перед образовательным учреждением. При необходимости основная
    задача может быть разделена на подзадачи, выполнение которых будет поручено двум и более проректорам;

  • степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается
    в баллах;

  • при абсолютном выполнении всех целевых показателей проректору
    устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100 %), предусмотренной на эти цели в отчетном
    периоде;

  • при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей;

  • премирование проректора производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности проректоров может осуществляться с начала отчетного финансового года
    нарастающим итогом.





Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница