Материалы к контрольной №3



Скачать 161.09 Kb.
Дата21.04.2016
Размер161.09 Kb.
Материалы к контрольной №3
Добровольцы — граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации.

Благополучатели — лица, получающие благотворительные пожертвования от благотворителей, помощь добровольцев.

Добровольческая (волонтерская) деятельность — это форма социального служения, осуществляемая по свободному волеизъявлению граждан, направленная на бескорыстное оказание социально значимых услуг на местном, национальном или международном уровнях, способствующая личностному росту и развитию выполняющих эту деятельность граждан (добровольцев).

Добровольческая деятельность — способ самовыражения и самореализации граждан, действующих индивидуально или коллективно на благо других людей или общества в целом.

Молодежное добровольчество — практическая добровольческая деятельность молодежи по предметному решению общественных проблем, осуществляемая без принуждения и оказывающая социализирующее влияние на субъект деятельности.

Добровольческие ресурсы — совокупность трудовых, временных, интеллектуальных, профессиональных, материальных и иных ресурсов, источником которых являются добровольцы.

Добровольческая организация — некоммерческая организация, привлекающая к своей деятельности добровольцев и осуществляющая добровольческие программы и проекты.

Система поддержки социального добровольчества — комплекс мер, мероприятий и специализированной инфраструктуры, ориентированных на стимулирование, поддержку и развитие добровольчества на основе мобилизации и консолидации общественных и государственных ресурсов.

Координатор добровольцев — ответственное лицо в организации, имеющее специальную подготовку и отвечающее за привлечение добровольцев, организацию их работы и координацию их деятельности.

Добровольческая программа — гуманитарная программа, ориентированная на потребности граждан и гражданского общества, в которой основным способом ее реализации является добровольная работа людей, а главной задачей — эффективная организация добровольной работы.
  1. Правовые основы взаимоотношений участников

  2. добровольческой (волонтерской) деятельности и работодателей (благополучателей)


1. Труд волонтеров доброволен и безвозмезден, и условие бесплатного труда не дает возможность работодателю или благополучателю строить отношения с добровольцами на базе трудового законодательства, так как нет оплаты труда.

Принципы волонтерской деятельности:

- солидарность с принципами и целями волонтерской организации (деятельность волонтера направлена на достижение целей данной организации и не противоречит ее принципам);

- добровольность (никто не может быть принужден действовать в качестве волонтера);

- безвозмездность (труд волонтера не оплачивается, однако могут быть компенсированы расходы волонтера, связанные с его деятельностью: командировочные расходы, затраты на транспорт и другие);

- добросовестность (волонтер, взявший на себя обязательство выполнить ту или иную работу, должен довести ее до конца);

- законность (деятельность волонтера не должна противоречить законодательству Российской Федерации).


Волонтером может быть любой человек, достигший 16 лет.

Основания для приобретения статуса волонтера:

- принятие целей, методов и принципов деятельности волонтерской организации;

- намерение активно участвовать в деятельности волонтерской организации;

- заполнение анкеты и собеседование с кем-либо из руководства волонтерской организации.



Цели волонтерской деятельности:

- содействие и помощь волонтерской организации в достижении ее целей и задач;

- улучшение благосостояния общества;

- распространение идей и принципов социального служения среди населения;

- получение необходимого опыта и навыков для реализации собственных идей и проектов.

Волонтер имеет право:

- выбрать тот вид добровольческой деятельности, который отвечает его потребностям и интересам;

- получать всю необходимую информацию, оборудование, а также материальные средства для выполнения поставленных перед ним задач;

- запрашивать у волонтерской организации документы (справки, рекомендации), содержащие сведения о характере, качестве и объеме выполненных им работ, профессиональный и личностных качествах;

- вносить предложения при обсуждении форм и методов осуществления волонтерской деятельности;

- на признание своих заслуг и благодарность за свой труд;

- на получение дополнительных знаний, необходимых волонтеру для выполнения возложенных на него задач;

- отказаться от выполнения задания (с объяснением уважительной причины);

- прекратить свою деятельность в волонтерской организации.

Волонтер обязан:

- четко и добросовестно выполнять порученную ему работу;

- знать, уважать цели и принципы волонтерской организации;

- соблюдать принцип конфиденциальности (не распространять не предназначенные для разглашения сведения об организации, а также информацию о личной жизни сотрудников и волонтеров);

- следовать инструкциям, выданным ему во время прохождения инструктажа;

- беречь материальные ресурсы, предоставленные волонтерской организацией;

- воздерживаться от выступления в качестве представителя волонтерской организации без предварительного согласования с руководителем организации;

- уведомить волонтерскую организацию о своем желании прекратить волонтерскую деятельность в организации не менее чем за 2 недели.



Волонтерская организация имеет право:

- требовать от волонтера отчета о проделанной работе;

- требовать уважительного отношения к персоналу и имуществу волонтерской организации;

- отказаться от услуг волонтеров при невыполнении ими обязательств, нарушении дисциплины, некорректном поведении в отношении сотрудников волонтерской организации или других активистов;

- предоставлять возможность для получения волонтером дополнительной подготовки, необходимой ему для успешного осуществления его деятельности в волонтерской организации.

Волонтерская организация обязана:

- создать волонтеру все необходимые ему условия труда;

- разъяснять волонтеру его права и обязанности;

- обеспечить безопасность волонтера (провести инструктаж по технике безопасности или, в случае если деятельность может предоставлять угрозу жизни и здоровью волонтера, обеспечить его медицинское страхование);

- предоставить волонтеру полную информацию о деятельности волонтерской организации;

- разрешать конфликтные ситуации, возникающие в процессе волонтерской деятельности;



- проводить обучающие семинары и тренинги.

Волонтерская организация может отказаться от сотрудничества с волонтером во всех или некоторых областях деятельности, если волонтер регулярно не выполняет порученную ему работу и нарушает положения Кодекса волонтера.

  1. Мотивация молодых граждан к участию

  2. в добровольческой (волонтерской) деятельности

  3. и возможные направления такой деятельности


1. Среди мотивов добровольческой (волонтерской) деятельности можно выделить общественные мотивы (высокая требовательность к себе, коллегам, результатам своего труда, чувство ответственности, долга, патриотизма, сострадания и др.), познавательные мотивы, прагматические мотивы, увлечение внешними признаками, мотивы подражания.

Основные мотивы добровольческой деятельности

Реализация личностного потенциала. Реализация личностного потенциала, проявление своих способностей и возможностей, осуществление человеческого предназначения должны стать ведущими мотивами участия человека в социально значимой деятельности. Важная роль в поддержании данной мотивации принадлежит осознанию человеком собственного внутреннего потенциала, определению личной миссии, выбору жизненного пути.

Общественное признание, чувство социальной значимости. Для человека важно получить положительное подкрепление своей деятельности со стороны значимых окружающих, утвердиться в собственных глазах, ощутить свою причастность к общеполезному делу. Основа данной мотивации — потребность человека в высокой самооценке и в оценке окружающих. Такая оценка играет важную роль в выборе человеком целей и задач собственной деятельности, направления личностного роста.

Самовыражение и самоопределение. Человеку нужна возможность проявить себя, заявить о своей жизненной позиции, найти свое место в системе общественных отношений. Потребность человека в осознании собственной индивидуальности, уникальности своего внутреннего мира и желание выполнять в обществе роль согласно своей индивидуальности — основа мотивации самовыражения и самоопределения.

Профессиональное ориентирование. Добровольческая деятельность позволяет человеку, особенно молодому, лучше сориентироваться в различных видах профессиональной деятельности, получить реальное представление о предполагаемой профессии или выбрать направление профессиональной подготовки.

Приобретение полезных социальных и практических навыков. Добровольческая (волонтерская) деятельность позволяет приобрести полезные навыки, напрямую не относящиеся к профессиональному выбору человека, но важные для жизни. К ним можно отнести приобретение навыков работы с компьютером, с различными видами техники, строительных навыков, опыта межличностного взаимодействия. Потребность в деятельностном и социальном освоении окружающего мира, в использовании всех возможностей, предоставляемых человеку обществом — одна из насущных потребностей современного человека. Добровольческая деятельность должна способствовать развитию таких социальных навыков, как:

- развитие коммуникативных способностей;

- опыт ответственного взаимодействия;

- лидерские навыки;

- исполнительская дисциплина;

- защита и отстаивание прав и интересов;

- делегирование полномочий;

- инициативность.



Возможность общения, дружеского взаимодействия с единомышленниками. Добровольческая деятельность позволяет приобрести единомышленников, найти значимый для себя круг общения и получить поддержку в дружеском взаимодействии. Одна из глубинных человеческих потребностей — стремление к общению и взаимодействию, потребность быть принятым и вовлеченным в личностно значимые социальные отношения. Добровольный выбор деятельности, ее социальная направленность позволяют людям найти единомышленников, установить с ними дружеские отношения. Добровольческая деятельность должна предоставлять людям возможность совместного взаимодействия.

Приобретение опыта ответственного лидерства и социального взаимодействия. Добровольческая деятельность дает молодому человеку возможность проявить себя в различных моделях взаимодействия, приобрести навыки, необходимые в дальнейшей жизни, для ответственного лидерства и исполнительской деятельности. Потребность в приобретении опыта ответственного взаимодействия является осознанной социальной потребностью.

Выполнение общественного и религиозного долга. Социальная добровольческая деятельность является естественной потребностью человека, его предназначением. Эта потребность вытекает из осознания религиозного и этического долга и свидетельствует о высоком личностном развитии.

Организация свободного времени. Немаловажным мотивом участия в добровольческой деятельности является возможность организации собственного свободного времени. Вместе с тем, организация свободного времени не может быть ведущим мотивом для участия в добровольческой деятельности.

2. Молодежь теряет интерес к социальному служению в тех случаях, когда:

- возникает противоречие между их ожиданиями и предлагаемой деятельностью;

- выполняемая работа не влечет реальных изменений;

- деятельность однообразна и неинтересна;

- нет поддержки, одобрения со стороны других;

- нет возможности для личного роста, удовлетворения учебно-профессиональных потребностей, получения новых знаний, навыков, полезных для жизни, проявления инициативы или творческих способностей;

- возникают напряженные отношения с другими добровольцами или персоналом принимающей организации.

3. Для молодых людей важен очевидный, ощутимый результат добровольческой (волонтерской) деятельности, они предпочитают получить его в короткий период и рассчитывают на достойную оценку.

Особую важность для добровольцев приобретает имидж соответствующей добровольческой деятельности. Он должен ясно свидетельствовать о его целях, задачах, отражать характер деятельности и нести яркую, эмоциональную, позитивную нагрузку. Имидж добровольческой деятельности включает следующие значимые составляющие:



миссия деятельности — ожидаемый результат совместных усилий, направленность организации, ее ценностные ориентации, декларируемые принципы;

общественное мнение — то впечатление, которое деятельность производит на членов местного сообщества, оценочные суждения, вызываемые данной деятельностью;

бренд — внешние узнаваемые символы и атрибуты деятельности, отражающие ее стиль и характерные особенности;

внутренняя культура — стиль межличностных отношений, эмоционально-психологический климат, принятые формы взаимоотношений среди участников деятельности;

организационная культура — взаимоотношения, установившиеся между организаторами и участниками деятельности, степень общей организованности, трудовая дисциплина, порядок и системность в деятельности.

Представление о таком имидже формируется путем поддержки мероприятий конкретных волонтерских организаций и путем проведения таких мероприятий как слет волонтеров субъекта Российской Федерации.

4. Направления добровольческой деятельности граждан многообразны:

- социальное патронирование детских домов;

- социальное патронирование пожилых людей;

- муниципальное управление (работа в местных муниципалитетах);

- медицинская помощь (службы милосердия в больницах);

- педагогическое сопровождение (поддержка детей и подростков);

- социально-психологическая и юридическая поддержка (молодежные психологические и юридические службы);

- экологическая защита;

- интеллектуальное развитие (организация и проведение интеллектуальных конкурсов);

- спортивная, туристическая и военная подготовка;

- творческое развитие (организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников);

- досуговая деятельность (организация свободного времени детей, подростков и молодежи);

- социальное краеведение;

- трудовая помощь (трудовые лагеря и бригады);

- помощь в реставрационных работах;

- восстановление и уход за воинскими захоронениями погибших в годы Великой Отечественной войны 1941–1945 годов;

- экскурсионная деятельность;

- ремесленные мастерские (помощь в возрождении традиционных ремесел);

- информационное обеспечение.

Указанные выше направления могут расширяться в зависимости от существующих проектов действующих добровольческих объединений и организаций.



Наиболее предпочтительными для молодежи являются такие формы добровольческой деятельности, как досуговая деятельность (организация свободного времени детей, подростков и молодежи), социально-психологическая и юридическая поддержка (молодежные психологические и юридические службы), спортивная, туристическая и военная подготовка, восстановление и уход за воинскими захоронениями погибших в годы Великой Отечественной войны 1941–1945 годов, экологическая защита, творческое развитие (организация творческих мероприятий, конкурсов, праздников), информационное обеспечение, медицинская помощь (службы милосердия в больницах), помощь в реставрационных работах и так далее.

При этом выбор направления добровольческой деятельности на территории, обеспеченной транспортом, для молодого гражданина должен соотноситься с мотивами участия в добровольческой деятельности — от религиозных (например, работа в больницах и домах-интернатах) до карьерных (например, выполнение функций по работе с населением от имени органов местного самоуправления).

5. Помимо направлений, добровольческая деятельность имеет разные формы:

- разовые мероприятия и акции, проекты и гранты, целевые программы; конференции, круглые столы, фестивали, конкурсы, лагеря, благотворительные сезоны;

- постоянная кропотливая работа (например, выполнение функции сиделки или распространителя информации о достопримечательностях города).

Набор возможностей для добровольческой деятельности должен включать обе эти формы (желательно, по каждому направлению, однако не по всем направлениям возможно полноценное сочетание этих форм).

6. Необходимо развивать инновационные добровольческие практики. Важно выявить новые решения, оригинальные подходы к реализации добровольческой деятельности, ее организации и обеспечению. Поэтому в ряде случаев среди региональных организаций и объединений, осуществляющих добровольческую деятельность, приоритет может быть отдан инновационным добровольческим практикам, даже если осуществляющая ее организация создана относительно недавно.



КАЛЕНДАРЬ ДОБРОВОЛЬЦЕВ
Всемирный день молодежного служения (ВДМС), апрель

Всемирный день молодежного служения (ВДМС) проводится с 2000 года по инициативе Международной ассоциации добровольческих усилий, Программы добровольцев ООН и других международных организаций.

Сегодня ВДМС — крупнейшее ежегодное событие в поддержку социальных инициатив, молодежных добровольческих организаций, добровольческих центров. Задача ВДМС — показать, что молодежь способна вносить большой вклад в решение социальных проблем, и в то же время добровольчество положительно влияет на воспитание молодежи.

Девиз ВДМС — «Молодежь изменяет мир!»


Российский день молодежного служения (РДМС), апрель

С 2001 года начал проводиться Российский день молодежного служения, чтобы содействовать становлению и системному развитию Национальной молодежной службы и внедрению в школьную практику в РФ инновационных методов «Обучение через служение».


Весенняя Неделя Добра (ВНД), апрель (третья неделя месяца)

Весенняя Неделя добра (ВНД) — это ежегодная российская неделя добровольцев, проводящаяся по инициативе «снизу» усилиями добровольцев и некоммерческих организаций в партнерстве с бизнес-сообществом и властью. В ВНД участвуют десятки российских городов, поселков, сел, сотни общественных объединений, учреждений образования, молодежной политики, социальной защиты, культуры и медицины.


Международный день добровольца, 5 декабря

Международный день добровольцев (МДД) утвержден ООН в 1985 году, тогда же Генеральная Ассамблея призвала правительства содействовать распространению информации о работе добровольцев, чтобы вовлекать в добровольческие движения все больше людей разных сфер деятельности. В России МДД ежегодно отмечается с 1995 года. Всемирное признание добровольчество получило в результате предпринятых на международном уровне усилий и фундаментальных исследований, проведенных в рамках подготовки и празднования 2001 года — Международного года добровольцев.


День молодых добровольцев (16 апреля)

Цель Дня молодых добровольцев России — продвижение молодежного добровольчества и признание роли и вклада молодых добровольцев в социальное и экономическое развитие Российской Федерации.


Всероссийская акция «Весенняя Неделя Добра»
Весенняя Неделя Добра (ВНД) традиционно проводится в 140 странах мира. ВНД направлена на решение проблем местного сообщества и пропаганду идей созидания, добра и благотворительности.

ВНД как Общероссийская неделя добровольцев проводится с 1997 года в третью или четвертую неделю апреля.

Проведение ВНД наглядно показывает роль и значимость добровольческого вклада граждан в решение социальных проблем, социально-экономического развития России.

Организованное добровольчество является эффективным способом мобилизации общественного потенциала, объединения усилий государства, неправительственных организаций и добровольцев, позитивного развития молодежи



ДОБРЫЕ ДЕЛА ПРЕВРАЩАЮТСЯ В СТАЖ
JABA.RU — первый глобальный интернет-ресурс, созданный для активной молодежи, ориентированной на успех и социальную ответственность.

Основная задача портала — предоставить различные сервисы, позволяющие посетителям получить возможность самореализоваться, найти единомышленников для продвижения своих идей. Портал позволяет завести собственную страничку для любого проекта, на которой можно разместить материалы, презентации, фото и видео. Тематика разработок может охватывать широкий спектр общественной жизни: от культурного события, социальной акции до своего бизнеса.

На портале можно разрекламировать свой проект среди пользователей, найти соратников, сотрудников, партнеров и поклонников, которые вольются в твой проект или помогут тебе реализовать его. Возможно, именно в твой проект вложат деньги и раскрутят. В любом случае, на этом сайте будет проще пробиться и добиться успеха. Принять участие в интересных проектах других пользователей также возможно.

Особое внимание в рамках проекта уделяется добровольчеству. JABA.RU даст возможность в рамках волонтерских проектов и программ принять участие в интереснейших мероприятиях, таких как Универсиада и Олимпийские игры, культурных и социальных акциях в самых разных точках России.

Зарегистрированный на сайте имеет возможность получить волонтерскую книжку и, делая добрые дела, делясь добром с нуждающимися, может заработать трудовой стаж в качестве волонтера.

«Личная книжка волонтера» является аналогом трудовой книжки, куда заносятся сведения о добровольческой деятельности волонтера (различных видах трудовой деятельности, поощрениях, дополнительной подготовке). Добровольческая (волонтерская) деятельность является формой социального служения, благотворительной деятельностью в форме безвозмездного труда. В частности, для студентов данная книжка станет своеобразным портфолио, которое может помочь в поиске работы и трудоустройстве.

Что нужно сделать?

1 шаг — зарегистрируйся в качестве волонтера на сайте www.jaba.ru.

2 шаг — получи личный идентификационный номер волонтера.

3 шаг — сфотографируйся (цветное фото размером 3х4).

4 шаг — обратись с письменным заявлением (анкетой) в отдел по делам молодежи по месту жительства и напиши заявление на получение книжки волонтера (Приложение).

5 шаг — получи «Личную книжку волонтера».

6 шаг — сделай доброе дело.

7 шаг — получи запись о своем поступке в книжке.



8 шаг — участвуй в слетах и конкурсах волонтеров.


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница