Лению контакта, мы много говорили о неофициальных повседневных разговорах



Pdf просмотр
страница11/76
Дата31.03.2021
Размер1,57 Mb.
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   76
Эти каверзные аттестации
Что делать в ситуации, когда вам нужно дать отзыв о со- труднике или оценить его, а он не очень-то хорошо ра- ботал? Ну, прежде всего такого, чтобы сотрудник впер- вые узнавал о своих оплошностях в тот момент, когда вы даете ему оценку, быть не должно. Если человек что-то делает не так, вы должны сообщать ему об этом по мере возникновения претензий, а не копить их три месяца


168
|
КАК СДЕЛАТЬ ОБЩЕНИЕ ЕЩЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ
или больше, до следующей процедуры оценки. Конечно, возможна и такая ситуация: сотрудника неоднократно информировали о том, что он что-то делает неправильно или слишком медленно, но ничего не изменилось, а по- тому с этой проблемой приходится разбираться в момент оценивания.
Что вам делать? Как поднять эту тему и провести раз- говор? Я пришел к выводу, что лучше всего в этой ситуа- ции занять такую позицию, чтобы говорить пришлось в основном сотруднику. Я, например, для начала просто спрашиваю:

Каталог: assets -> files
files -> Профессиональная идентичность студентов-психологов
files -> Инновации в образовании Рекомендательный список статей, составленный по страницам журналов «Высшее образование сегодня»
files -> Программа повышения конкурентоспособности
files -> К проблеме адаптации студентов к обучению в вузе
files -> 2. Характеристика базовых терминов образовательно-реабилитационной модели
files -> Непрерывное профессиональное образование казачества: содержание, перспективы организации
files -> Формирование профессионально-коммуникативной культуры студентов педагогического вуза
files -> Конкурентоспособность выпускников вузов как ориентир государственных образовательных стандартов
files -> Муниципального бюджетного дошкольного
files -> Анализ и выбор средств оценки самостоятельной работы будущего бакалавра


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   76


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница