Лекции по теме 1 «Основные тенденции и закономерности развития организации» ивыполните все задания, предложенные ниже в этом файле. В


Задание 1.9 Влияние технологии на занятость



Скачать 113,25 Kb.
страница9/14
Дата15.12.2022
Размер113,25 Kb.
#196979
ТипЛекции
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14
Связанные:
Zadanie KR-1 UI gruppam Mmz-211 Borisova S.G
bibliofond 552259
Задание 1.9
Влияние технологии на занятость
(Источник: отрывок из статьи в газете «Financial Times», 1999 г.)
Информационные технологии дают организациям возможность использовать новые методы работы, однако зачастую это означает нежелательные изменения для их работников.
Прочтите следующий отрывок из статьи, опубликованной в газете Financial Times в конце 1999 г. и ответьте на вопросы в таблице 1.8:
Накоплен значительный мировой потенциал для создания рабочих мест посредством распространения электронной торговли, Интернета и компьютерных сетей. Согласно Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (OECD), эти явления сродни «таким фундаментальным изобретениям, как паровой двигатель, железная дорога, телефон и двигатель внутреннего сгорания».
Однако этот потенциал будет реализован только тогда, когда люди будут использовать новые инструменты для творческих инноваций.
По мнению OECD, «применение завтрашних технологий будет зависеть от желания и способности воспользоваться социотехническим динамизмом».
OECD считает, что для этого потребуется новая волна институциональных изменений. И есть основания полагать, что это уже происходит.
От Нью-Йорка до Владивостока мир переживает «изменение парадигмы» в структуре взаимодействия. Вместо односторонней иерархической системы разделения труда, построенной на отношениях власти, OECD прогнозирует создание более децентрализованной, локализованной и индивидуально управляемой сети предприятий, как в коммерческом, так и в государственном секторе.
Влияние этих событий на занятость только начинают осознавать. OECD утверждает, что фундаментальные изменения включают в себя движение от мира «должностей» к миру «работы».
При этом четко структурированные и защищенные «должности» описывают всего лишь как «эпизод» в истории работы и утверждается, что «людям нужно будет адаптироваться к постдолжностной экономике и концентрироваться на развивающихся гибких рабочих возможностях».

Таблица 1.8



№ п/п

Вопросы

Ответы

1

Что, по Вашему мнению, имеет в виду автор, говоря о переходе от «должностей» к «работе»?




2

Приведите примеры проявления этого в Вашей организации.








3

Какими еще способами меняется система занятости в Вашей организации?








Сделайте вывод.


Вывод:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________



Скачать 113,25 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   14




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница