Критерии эффективности деятельности руководителей и специалистов Санкт–Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский Дворец молодежи»



страница1/25
Дата05.10.2019
Размер1,64 Mb.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25

Приложение 1

К Положению о материальном стимулировании работников

Санкт–Петербургского государственного бюджетного учреждения

«Кронштадтский Дворец молодежи»

Критерии эффективности деятельности

руководителей и специалистов

Санкт–Петербургского государственного бюджетного учреждения

«Кронштадтский Дворец молодежи»,

влияющие на выплату стимулирующего характера

к должностным окладам и тарифным ставкам.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.


  1. Распределение стимулирующих выплат за эффективность деятельности производится Комиссией по рассмотрению эффективности деятельности работников Санкт–Петербургского государственного бюджетного учреждения «Кронштадтский Дворец молодежи».

  2. Распределение стимулирующих выплат работникам учреждения за эффективность их деятельности производится на основе бальной оценки.

  3. Приказом по учреждению на текущий финансовый год устанавливается цена одного балла.

  4. Порядок расчета стимулирующей надбавки работнику за эффективность его деятельности:

    1. определяется по каждому работнику максимальный балл на основании индивидуального оценочного листа;

    2. определяется размер стимулирующей выплаты за эффективность деятельности каждому работнику путем умножения цены одного балла на максимальное количество набранных им баллов.





Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница