А теперь сообщите некоторые сведения о себе.
-
Ваш пол: 24.1.мужской 24.2.женский
-
Ваш возраст
18-25
|
26-35
|
36-45
|
46-55
|
Старше 55
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
-
Образование:
26.1. средне-специальное 26.2. не законченное высшее 26.3. высшее
-
Стаж работы на телеканале
-
до 3 лет
|
3-5
|
5-10
|
Больше 10
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
|
Благодарим за участие
Приложение 2.
Распределение опрошенных по возрасту. Таблица 1.
18-25 лет
|
26-35 лет
|
36-45 лет
|
46-55 лет
|
Старше 55
|
20 %
|
30%
|
34%
|
10%
|
6%
|
По стажу работы респонденты распределились следующим образом (в процентном отношении):
Приложение 3.
Распределение опрошенных по стажу работы на телеканале РЕН ТВ. Таблица 2.
менее 3 лет
|
3-5 лет
|
5-10 лет
|
Больше 10 лет
|
10%
|
35%
|
40%
|
15%
|
Приложение 4.
Распределение ответов на вопрос: «Какие ценности на Ваш взгляд присущи Вашему коллективу?» (в % к числу опрошенных).
Приложение 5.
Доминирующие ценности в коллективе телеканала РЕН ТВ:
-
Работа в команде, сплоченность.
-
Ответственность.
-
Профессионализм.
-
Стремление не подвести коллектив, команду людей, с которыми ты работаешь.
Другие значимые ценности (в порядке значимости):
-
Сотрудничество.
-
Коллективизм.
-
Творчество.
-
Доверие.
-
Честность.
-
Уважение к людям.
-
Дисциплина.
-
Порядочность.
-
Человечность.
-
Саморазвитие.
-
Моральное и материальное вознаграждение.
Приложение 6.
Миссии телеканала, названные сотрудниками телеканала РЕН ТВ
-
«Миссия телеканала РЕН ТВ – создавать хороший информационный продукт, тем самым, завоевывать аудиторию»
-
«Миссия телеканала РЕН ТВ – стать высокопрофессиональным телеканалом, который может конкурировать с лучшими телеканалами страны»
-
«Миссия телеканала – стать лучшим телеканалом страны, завоевав сердца большого числа телезрителей»
-
«Наш телеканал – телеканал профессионалов»
-
«Телезрителям – только правдивую и честную информацию»
-
«Наша цель – профессионализм и ответственность за свои дела»
-
«Наши программы смотрит каждая семья в России»
-
«Наш телеканал – самый притягательный для телезрителей»
-
«Совершенствование во всем – вот наша миссия»
-
«Наш информационный продукт – лучший на российском рынке»
-
«Наша миссия – ответственность за свою работу»
Миссия телеканала РЕН ТВ следующая:
Мы постоянно совершенствуемся, ответственно и профессионально относимся к работе.
Девиз телеканала РЕН ТВ:
«В профессионализме, качественной и ответственной работе – успех нашего телеканала»
Приложение 7.
Нормы делового поведения.
-
Главной нормой взаимоотношений между сотрудниками РЕН ТВ по поводу работы является командная работа, работа в команде, которая предполагает: работать на общую цель, доверять и помогать коллегам, постоянно взаимодействовать и координировать свою работу с коллегами и, главное - не подвести тех, с кем ты работаешь.
-
Профессиональные знания и навыки. «Нельзя поверхностно относиться к тому, что ты делаешь».
-
Надежность. «Предлагать и обещать только то, что можешь сделать». Выполнять работу качественно и в срок.
-
Высокая требовательность к качеству труда.
Приложение 8.
Распределение ответов на вопрос об удовлетворенности факторами, влияющими на выполнение работы и эмоциональное состояние (в зависимости от значимости).
Таблица 3.
Фактор
|
Место фактора по значимости
|
Оплата труда
|
1
|
Условия работы
|
2
|
Организация работы
|
3
|
Возможность профессионального роста
|
4
|
Распределение ответов на вопрос об удовлетворенности факторами, влияющими на выполнение работы и эмоциональное состояние (в % к числу опрошенных).
Приложение 9.
Распределение ответов на вопрос: «Какие качества Вы бы отметили у руководителя телеканала» (в зависимости от значимости качества).
Таблица 4.
Качества руководителя
|
Место по значимости
|
Всегда обращается с подчиненными вежливо, доброжелательно
|
1
|
Он требователен, но справедлив
|
2
|
Его интересует только работа, а не люди
|
3-4
|
Не допускает, чтобы подчиненные ему возражали
|
3-4
|
Распределение ответов на вопрос :«Какие качества Вы бы отметили у руководителя телеканала» (в % к числу опрошенных).
Приложение 10.
Отношение сотрудников телеканала к своим непосредственным руководителям (в % к числу опрошенных).
Приложение 11.
Типология корпоративных культур (по Тромпенаарсу) Таблица 5.
Эгалитарность (равенство)
|
Иерархия
|
«Инкубатор», культура, ориентированная на достижения
|
«Семья», культура, ориентированная на власть
|
«Управляемая ракета», культура, ориентированная на цель (задачу)
|
«Эйфелева башня», культура, ориентированная на роль
|
Тип корпоративной культуры телеканала РЕН ТВ – «Управляемая ракета».
Поделитесь с Вашими друзьями: |
