Ответьте на вопросы: ВАРИАНТ Может ли работодатель установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если он работает по совместительству в нескольких организациях?
Да, работодатель может установить совместителю 20-часовую рабочую неделю, если это соответствует условиям трудового договора и законодательству о труде. При этом работник должен иметь возможность совмещать работу в нескольких организациях, если это не запрещено трудовым договором или законодательством. Важно также учитывать, что совмещение работ может повлиять на размер заработной платы и социальные гарантии работника.
Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
Нового работника можно принять и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок после того, как увольненный работник официально покинет организацию и будет подписано соглашение об увольнении. Обычно это занимает несколько дней, поэтому рекомендуется начать поиск нового работника заранее, чтобы избежать перерывов в работе
Чем отличается режим рабочего дня с делением рабочего дня на части от суммированного режима рабочего времени?
Режим рабочего дня с делением на части предполагает, что рабочий день разбивается на несколько частей с перерывами между ними. Например, рабочий день может состоять из двух смен по 4 часа с перерывом на обед. Суммированный режим рабочего времени предполагает, что рабочее время распределяется на определенный период (неделю, месяц) и работник может самостоятельно планировать свой график работы в рамках этого периода.
Основное отличие между этими режимами заключается в том, что режим с делением на части имеет более жесткую структуру и ограничения на время работы в каждой части дня, в то время как суммированный режим предоставляет большую свободу в планировании графика работы.
