Контрольная работа по курсу «экономика и управление»



Скачать 25,11 Kb.
страница2/3
Дата19.07.2022
Размер25,11 Kb.
#187514
ТипКонтрольная работа
1   2   3
Связанные:
Экономика и управление кр

Сдельная оплата труда.

  • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника. Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы

  • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.

  • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.). На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников, совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

  • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Задача
Определить повременно-премиальную заработную плату работника, если его должностной оклад составляет 37 200 руб. В месяце было 22 рабочих дня при 8-часовой продолжительности. Работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине – 1 день, по семейным обстоятельствам – 2 дня. Премия 25% рассчитывается от фактической заработной платы и выплачивается ежемесячно.
Решение
Заработок по повременно-премиальной системе:

Где:

О – оклад за фактически отработанное время;
П – премиальная часть.
Сумма оклада:
О = * (22-3) = 32127 руб.
Сумма премии:
П = 32127 * = 8031,75 руб.


Общая сумма заработка по повременно-премиальной системе:
.
Ответ: общая сумма заработка составляет 40158,75 рублей.


Глава 8
Вопрос
Что такое финансовые ресурсы и чем они отличаются от денежных средств?
Денежные средства - это самостоятельная экономическая категория. В их понятие вкладываются средства предприятий, находящиеся на счетах в учреждениях банков, в кассах и т.д. Учитываются они на активных счетах бухучета предприятий и отражаются в активе их баланса. Финансовые же ресурсы - это источники средств предприятий, направляемые на формирование их активов. Источники бывают собственные, заемные и привлеченные. Отражаются они в соответствующих разделах пассива баланса. Из этого получается, что финансовые ресурсы предприятий - это собственный, заемный и привлеченный денежный капитал, который используется предприятием для формирования своих активов и осуществления производственно-финансовой деятельности в целях получения доходов и, конечно же, прибыли. Каждое предприятия само определяет какими финансовыми ресурсами им больше пользоваться.
Глава 9
Вопрос
Что такое «налог» и «налогообложение»?
Налогом называется безвозмездная плата, которую в принудительном порядке взимают органы государственной власти с компаний и физических лиц с целью закрыть финансовые задачи государства.
Налоги составляют определённый процент от дохода компании или гражданина, который заранее определён в налоговом законодательстве.
Системой налогообложения принято называть общую совокупность сборов и налогов, которые взимаются в установленном соответствующими законодательными и нормативными актами порядке. В большинстве случаев при регистрации в налоговых органах можно выбрать систему обложения налогами, исходя из вида осуществляемой деятельности, налоговой базы и других факторов. 



Скачать 25,11 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница