Конкурса «Лучший лагерь России 2007 года» в номинаци «Сезонный лагерь»


Руководство работой лагеря, условия труда работников



страница7/93
Дата31.03.2021
Размер1,51 Mb.
ТипКонкурс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   93
4. Руководство работой лагеря, условия труда работников.


    1. Руководство работой лагеря осуществляет директор лагеря, который назначается приказом по базовой организации и несет ответственность за состояние работы, сохранность лагерного имущества, жизнь и здоровье участников лагеря. Директор ведет Книгу Приказов и распоряжений, прочую необходимую документацию лагеря. Директор лагеря имеет в личном пользовании служебный мобильный телефон

    2. Штатное расписание разрабатывается дирекцией лагеря на основе типового штатного расписания, исходя из требований образовательной программы и в соответствии с нормативами. Штатное расписание утверждается директором лагеря.

    3. Вожатые отрядов, инструкторы и другой персонал лагеря, предусмотренный штатным расписанием, подбирается директором лагеря и назначается приказом по лагерю. К работе в качестве помощников вожатых, туринструкторов, спасателей, рабочих кухни могут привлекаться волонтеры и несовершеннолетние на общих основаниях или добровольческой основе. Со всеми работниками заключается срочный трудовой договор.

    4. При приеме на работу каждый сотрудник лагеря предъявляет личную медицинскую книжку с заключением о состоянии здоровья и допуском к работе, документ об образовании, прочие документы для кадрового оформления. Сотрудник обязан ознакомиться с условиями труда, настоящим Положением и должностными обязанностями.

    5. Конкретные права и обязанности работников лагеря определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом профиля лагеря и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

    6. Вожатые отрядов несут ответственность за жизнь и здоровье участников в отрядах, организацию их быта и досуга.

    7. Вожатые отрядов проживают на детской туристской стоянке своего бивака, в отдельной палатке. Остальной персонал проживает на «разноцветном» биваке или на другой территории лагеря, исходя из требований безопасности. Проживание на детском биваке посторонних лиц не допускается.

    8. Перед началом работы в лагере, в подготовительный и установочный периоды директор лагеря, руководитель программы, комендант, медицинский работник, шеф-повар, сотрудник ОВД организуют с педколлективом и персоналом ряд производственных совещаний, инструктажей, практикумов в рамках своей компетенции по вопросам организации жизнедеятельности лагеря, питания, проведения спортивных и массовых мероприятий, купания, по технике безопасности, профилактике травматизма, предупреждению несчастных случаев с подростками, соблюдению санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности, режима дня, проведению походов и соревнований.

    9. Для оперативной организации работы руководитель программы/старший вожатый ежедневно и по мере необходимости проводит планерки с вожатыми отрядов, работниками ПЦ, детским активом. Инструкторы по спорту, туризму, комендант лагеря проводят оперативные планерки со своим соответствующим активом.

    10. Для объективной оценки деятельности персонала лагеря разрабатывается дополнительное Положение о системе учета работы, об оценке работы, поощрениях и взысканиях педагогического и обслуживающего персонала лагеря. Положение рассматривается на общем собрании коллектива и утверждается директором лагеря.

    11. Оплата труда работников лагеря производится в соответствии с нормативными документами согласно смете в пределах выделенного фонда на оплату.

    12. Учитывая невозможность представления отгулов в туристском палаточном лагере, выходные и праздничные дни в период работы лагеря считаются рабочими. Директору лагеря, помимо этого, оплачивается не менее 6 дней, а вожатым отрядов - не менее двух дней на подготовку лагеря и составление отчетов.

    13. Работникам полевых профильных лагерей устанавливается доплата к ставкам и должностным окладам в размере 15 % за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени и 25 % за работу в сельской местности.

    14. Трудовой коллектив лагеря несет солидарную материальную ответственность за вверенное имущество. Затраты на восстановление и ремонт имущества, испорченного по вине несовершеннолетних по неосторожности, возмещаются из средств экономии, премиального фонда, а при их нехватке – из фонда оплаты труда. Материальный вред имуществу, нанесенный несовершеннолетними умышленно, возмещается согласно УК РФ.

    15. Сотрудникам лагеря запрещено курить в присутствии воспитанников, находиться на территории лагеря и во время выполнения возложенных на них обязанностей в нетрезвом виде, оставлять рабочее место и покидать территорию лагеря без разрешения начальника лагеря.




Каталог: upload -> iblock
iblock -> Проблемы социально-психологической адаптации студентов первого курса
iblock -> Курс лекций По направлениям подготовки
iblock -> Xiv международная научно-практическая конференция «Ценности и цели современного образования: проблемы и перспективы»
iblock -> Нормативно-правовая база инклюзивного (интегрированного) образования детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
iblock -> «фгос в системе дошкольного образования Алтайского края»
iblock -> Диагностика социальной тревоги
iblock -> Отчет по результатам самообследования краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Камчатский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции»
iblock -> «центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» Индивидуальное сопровождение детей «группы риска»
iblock -> Обзор современных зарубежных исследований по проблемам инклюзивного образования


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   93


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница