«Конфликт задач как движущая сила развития»



Скачать 60,41 Kb.
страница1/6
Дата07.08.2022
Размер60,41 Kb.
#188102
  1   2   3   4   5   6
Связанные:
Практическое задание - Основы менеджмента (эссе)




Практическое задание
по дисциплине
«Основы менеджмента»


Эссе по теме:


«Конфликт задач как движущая сила развития»

ФИО

Куцаров Р.В.

Направление

Управление проектами



Москва 2022


Оглавление

  1. Введение 3

  2. Основная часть 4

  3. Заключение 9

Введение
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества. В современном мире, в условиях, когда ежедневно увеличивается «скорость жизни», когда стрессы знакомы почти каждому не понаслышке, когда люди, связанные узами совместной деловой активности, сталкиваются в своих интересах, тогда происходит конфликт. Он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда ими начинают управлять эмоции, а не разум. Если в рядовой жизни конфликтные ситуации по большей части кроме стресса и временной психической неуравновешенности ничего нам в жизни не преподносят, то для любого руководителя конфликт является одним из главных врагов, так как последствия от него могут быть самые непредсказуемые.


В любом, даже самом благополучном и сплоченном коллективе рано или поздно возникают конфликтные ситуации. Руководитель в соответствии со своей ролью часто находится в центре конфликта и вынужден справляться с ним всеми возможными путями. Управление конфликтами в организации является одной из основных задач руководителя.
С развитием новых технологий менеджмента понятии конфликт рассматривается как не «отрицательный процесс» (где необходимо сглаживание конфликтных ситуаций), а как процесс альтернативных решений и новый этап развития компаний.



Скачать 60,41 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница