Кодекса этических норм в стратегическом управлении 5 Структура и содержание Кодекса этических норм 9


Структура и содержание Кодекса этических норм



Скачать 205,93 Kb.
страница3/10
Дата25.07.2022
Размер205,93 Kb.
#187676
ТипКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Связанные:
kursovaya rabota l.b. papikyan-konvertirovan 1
blank-prikaz-po-lichnomu-sostavu

Структура и содержание Кодекса этических норм


Этический кодекс на сегодня становится неотъемлемой частью организационной культуры компании. Но большинство из них не имеют такого регламентирующего документа как кодекс этики. Хотя уже доказано и


исследователями, и практиками, насколько велико значение подобного кодекса в управлении компанией.
Этический кодекс позволяет разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты поведения работников, позволяет регулировать их поведение, позволяет описывать идеологические основы компании, а также включает в себя строгие правила поведения на работе, на конкретном рабочем месте, позволяет описывать политику в отношении соучредителей, руководителей и клиентов компании.
Этические корпоративные кодексы позволяют решать большое количество управленческих и кадровых задач, тем самым упрощая жизнь собственникам бизнеса и менеджерам по персоналу[5]. При этом на сегодняшний день отсутствует некий общий шаблон в написании такого кодекса этики. Как правило, этический кодекс решает сразу несколько задач, представленных на рис.1.
Наполненность, значимость этих задач зависят от специфики деятельности конкретной организации.


Рисунок 1 - Основные задачи Этического кодекса


Каждая из представленных задач несет определенную смысловую нагрузку:
а) управленческая (легче управлять сотрудниками), б) репутационная (приобретается вес на рынке),
в) корпоративная (прививается корпоративная культура)[6].
Что же такое этический кодекс? Если рассматривать кодекс как понятие сферы экономики, то это ни что иное как комплекс определенных норм в коллективе, которых должны придерживаться все сотрудники компании. Этический кодекс регулирует межличностные отношения в фирме, и, самое главное, придают моральный смысл совместной деятельности людей.
Основные задачи этического кодекса представлены в табл.1
Каждая из них позволяет формировать положительный внутренний имидж сотрудников, формировать поведение, соответствующее стандартам работы в компании на основе принципов открытости, честности, этичности.
Самыми первыми этическими кодексами в истории человечества были своды правил и норм поведения различных религиозных конфессий. Всем известные «Десять заповедей» из Ветхого завета - это один из ранних источников составления этического кодекса.
В современном обществе существует два вида этических кодексов:

  1. профессиональный, т.е. тот, который написан для работников какой-то определенной профессии,

  2. корпоративный, который объединяет и регулирует поведение всех членов единого коллектива[7].

Ярким примером профессионального кодекса чести можно привести этический кодекс для врачей - клятву Гиппократа. Существуют кодексы этики также и в среде журналистов, психотерапевтов, судей, адвокатов, риэлторов, социальных работников, медиков и других профессиональных областей. У каждого их представленных профессиональных кодексов существуют важные первоочередные задачи - формировать доверие к определенной профессии со
стороны клиентов и повышать статус профессии, формировать уважение к ней, поддерживать репутацию, важность.
Для корпоративных кодексов этики значимые дилеммы задают менеджеры организации или предприятия, они необходимы для того, чтобы устанавливать конкретные приоритеты в отношениях всего коллектива и регламентировать их взаимодействие.
Обычно этические кодексы предприятий состоят из двух частей (рис.2).



Рисунок 2 - Компоненты этического кодекса
Идеологическая часть представлена следующими элементами: миссия, стратегические цели и тактические задачи компании.
Нормативная же часть представлена перечнем конкретных норм поведения внутри коллектива. Таким образом и решаются управленческие задачи, и с учетом этого принимаются управленческие решения. А такие элементы как миссия - как предназначение, смысл существования компании, расценивается как возможность прививать сотрудникам основы корпоративной культуры и создавать единую команду, деятельность которой нацелена на одну глобальную и значимую цель.
В профессиональных кодексах этики идеологическая часть может и вовсе отсутствовать, и весь документ может содержать только лишь описание
содержания этических норм той или иной профессии, регламентируя поведение сотрудников в сложных или критических ситуациях.
Несмотря на то, что не существует единых методологических подходов к созданию этического кодекса, существует ряд базовых принципов, на которые необходимо опираться на этапе его формирования[8]:

    1. определение основных интересов всех сотрудников и клиентов компании;

    2. отражение этих интересов в документе в доступной для понимания форме, прозрачность интересов;

    3. создание плана и проекта этического кодекса;

    4. создание конкретных критериев оценки действий сотрудников согласно каждого пункта кодекса, информированность сотрудников;

    5. создание систем и методов поощрения сотрудников, которые четко и грамотно выполняют все пункты кодекса;

    6. создание профилактических и ограничительных мер, по недопущению нарушений кодекса;

    7. организация обсуждения каждого пункта кодекса чести на разных уровнях коллектива: среди собственников бизнеса, руководства, линейного персонала;

    8. принятие кодекса этики на общем собрании коллектива и его размещения для общего использования.




    1. Скачать 205,93 Kb.

      Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница