Кодекс корпоративной этики дтэк



Скачать 71.33 Kb.
Дата16.02.2016
Размер71.33 Kb.
ТипКодекс
Кодекс корпоративной этики ДТЭК

Кодекс корпоративной этики ДТЭК


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ДТЭК является одним из лидеров ТЭК Украины. Мы одними из первых привнесли на украинский энергетический рынок европейские стандарты ведения бизнеса. Для того, чтобы иметь безупречную деловую репутацию, Компании необходимы не только профессиональный менеджмент, но и постоянное строгое соблюдении норм и стандартов деловой этики. В Кодексе корпоративной этики ДТЭК сформулированы и систематизированы нормы и принципы поведения, которым должны следовать все сотрудники Компании – как ее корпоративного центра, так и предприятий, входящих в группу ДТЭК.




Принятые сокращения и определения:

Компания – ДТЭК;

Кодекс корпоративной (деловой) этики ДТЭК – свод норм и принципов, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой Компании, так и взаимоотношений Компании с партнерами, контрагентами и другими заинтересованными сторонами;
 
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность как сотрудника, так и его или ее близких влияет или может влиять на объективное исполнение должностных обязанностей и может привести к противоречию между личными интересами сотрудника и интересами Компании;
  
Аффилированные лица – физические или юридические лица, которые могут оказывать непосредственное или косвенное влияние на принятие сотрудником Компании служебного решения;
 
Контрагенты – физические лица, учреждения и организации, связанные с Компанией обязательствами по общему договору, и/или сотрудничающие в процессе его выполнения (клиенты, поставщики, подрядчики, инвесторы и т.д.);
 
Сложная этическая ситуация – ситуация, в которой сталкиваются представления о морали сотрудника - с одной стороны, и Компании в целом - с другой.


Цели и задачи Кодекса

Цель Кодекса – установление корпоративных стандартов деловой этики ДТЭК и регламентация деятельности сотрудников Компании в сложных этических ситуациях.

Задачи Кодекса:

  • установить принципы корпоративной этики ДТЭК на основе Миссии, Видения и Корпоративных ценностей Компании;

  • сориентировать сотрудников на понимание, поддержку и соблюдение единых принципов деловой этики;

  • установить правила поведения сотрудников в сложных этических ситуациях.

Сфера применения Кодекса

В своей деятельности Компания строго соблюдает принципы деловой этики, описанные в Кодексе. Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Украины и общепризнанных принципов и норм деловой этики. Кодекс не описывает все возможные случаи и ситуации, с которыми может столкнуться сотрудник при выполнении своих служебных обязанностей, но содержит основные ориентиры для решения сложных этических ситуаций.

2. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ДТЭК 
 

  • Компания строит свою деятельность на принципах признания верховенства права во всех областях общественно-экономической жизни;

  • Компания строит взаимоотношения со своими сотрудниками на принципах соблюдения прав человека и достоинства личности, создания равных возможностей для сотрудников;

  • Компания строит диалог и взаимоотношения с местными сообществами, органами государственной власти и местного самоуправления на принципах открытости, партнерства и сотрудничества;

  • Компания строит взаимоотношения с контрагентами на принципах честности, объективности и добросовестности;

  • Компания строит взаимоотношения с конкурентами на принципах свободной и честной конкуренции при неукоснительном соблюдении норм и правил деловой этики;

  • Компания не участвует в политической или религиозной деятельности;

  • Компания в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за сохранение окружающей среды и рассматривает свою деятельность в области охраны окружающей среды как неотъемлемую часть успешного ведения бизнеса и обязательное условие для достижения своих стратегических целей.

 

3. ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ СОТРУДНИКА ДТЭК

Взаимоотношения сотрудников и Компании

Сотрудники строят свои взаимоотношения с Компанией на принципах:

  • лояльности к Компании;

  • добросовестного соблюдения и выполнения политик, положений, регламентов, инструкций и иных внутренних нормативных документов Компании.

Сотрудники Компании – основа ее репутации. Поэтому они должны сознавать, что любые неэтичные или антиобщественные действия, совершенные на рабочем месте или в свободное время, могут нанести ущерб репутации Компании.

Взаимоотношения между сотрудниками Компании

Взаимоотношения между сотрудниками ДТЭК, вне зависимости от занимаемой должности или сферы деятельности, строятся на принципах:

  • взаимного уважения и взаимопомощи;

  • открытости и доброжелательности;

  • командной работы и ориентации на сотрудничество.

Любые формы пренебрежительного или оскорбительного отношения друг к другу являются недопустимыми.

Взаимоотношения между руководителями и подчиненными

Взаимоотношения руководителей с подчиненными строятся на принципах:

  • открытости руководства по отношению к сотрудникам;

  • предоставления руководителями равных возможностей всем своим подчиненным для выполнения своих обязанностей;

  • поддержки инициативности подчиненных;

  • понимания специфики работы подчиненных и разделения ответственности за результаты их работы;

  • непредвзятости и справедливой оценки результатов работы подчиненных.

Взаимоотношения подчиненных с руководителями строятся на принципах:

  • уважения, дисциплины и соблюдения субординации;

  • добросовестного выполнения как своих прямых должностных обязанностей, так и других заданий руководства, не описанных в должностных инструкциях, но напрямую относящихся к сфере и специфике деятельности подразделения Компании.

Взаимоотношения с контрагентами

Во взаимоотношениях с контрагентами Сотрудники Компании должны руководствоваться принципами:

  • уважения и доброжелательности;

  • приоритета интересов Компании;

  • объективности;

  • экономической целесообразности.

Сотрудники не должны разглашать информацию о контрагентах, которая может нанести им или Компании материальный или иной ущерб, кроме случаев, когда разглашение подобной информации предусмотрено законодательством.

Взаимоотношения с аффилированными лицами

Сотрудники Компании должны избегать привлечения аффилированных лиц в качестве контрагентов. Сотрудники не должны участвовать в принятии решений о сотрудничестве с аффилированными лицами; при возникновении производственной необходимости привлечения аффилированных лиц к сотрудничеству с Компанией сотрудник должен обратиться к своему непосредственному руководителю.

Конфиденциальность и разглашение информации

Сотрудники обязаны соблюдать условие сохранения коммерческой тайны Компании и соблюдать конфиденциальность информации, полученной во время выполнения служебных обязанностей.

Общественная деятельность

Сотрудники Компании могут заниматься любой незапрещенной законодательно политической, религиозной или общественной деятельностью при условии ее ведения в свободное от выполнения должностных обязанностей время и вне рабочего места.
 
Сотрудники не должны использовать имя Компании, финансовые, материальные или любые другие ресурсы Компании для осуществления своей политической, религиозной или общественной деятельности.

Использование ресурсов Компании

Сотрудники обязаны максимально бережно относиться к имуществу и иным предоставляемым Компанией ресурсам и использовать их исключительно в рабочих целях.

Конфликт интересов

Сотрудники Компании должны избегать ситуаций, которые могут привести к конфликту личных интересов и интересов Компании:

  • получения денежных средств, подарков или вознаграждения в любой другой форме, передаваемых с целью воздействия на ход принятие и/или результат служебного решения сотрудником Компании;

  • использования имени Компании, ее репутации, материальных, финансовых или иных ресурсов, конфиденциальной информации с целью получения собственной выгоды;

  • других ситуаций, которые могут привести к неблагоприятным для Компании последствиям.

В случае возникновения конфликта интересов или возможности такого конфликта, сотрудник Компании должен обратиться за помощью в разрешении ситуации к своему непосредственному руководителю. При невозможности разрешения конфликта интересов непосредственным руководителем, сотрудник вправе обратиться за помощью к вышестоящему руководителю вплоть до Генерального директора ДТЭК.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


 
Соблюдение Кодекса корпоративной этики, ответственность

В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны руководствоваться принципами, описанными в Кодексе корпоративной этики; каждый сотрудник несет личную ответственность за соблюдение Кодекса. При невозможности для сотрудника самостоятельно разрешить сложную этическую ситуацию, ему необходимо обратиться за советом и помощью к своему непосредственному руководителю.

Руководитель отвечает за исполнение Кодекса корпоративной этики своими подчиненными, он помогает им правильно трактовать правила и нормы этичного поведения, а также личным примером показывает образец высокой деловой этики сотрудника ДТЭК. Никто из сотрудников или руководителей Компании не имеет права совершить или утвердить какое-либо действие, нарушающее Кодекс этики.
Каталог: wp-content -> uploads -> 2010
2010 -> Бучкин Андрей Владимирович
2010 -> На правах рукописи Володин Александр Анатольевич Процессно-целевое управление качеством подготовки студентов в вузе
2010 -> В информационной образовательной среде школы
2010 -> О. В. Савеличева Совершенствование подходов к методам контроля качества образовательного процесса и образовательного результата в условиях внедрения фгос спо третьего поколения
2010 -> Законодательства о защите детей
2010 -> Доклад подготовлен в соответствии со структурой и перечнем вопросов, предложенных в рекомендациях Европейского фонда образования для государств, участвующих в Туринском процессе
2010 -> Книга первая Выбор пути Рабы по собственному желанию Глава I. Заложники цивилизации
2010 -> Робин С. Шарма Монах, который продал свой
2010 -> Эверетт Шостром. Анти-Карнеги Содержани е
2010 -> Данной статьи


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница