Этап 7: Предложение работы лучшим Решение о том, чтобы взять человека на работу, нужно принимать серьезно и обдуманно. В противном случае можно столкнуться с проблемой высокой текучести персонала, а поиск и найм кандидатов станет очень дорогим и трудным процессом.
Если понравившийся кандидат просит несколько дней на то, чтобы рассмотреть предложение о работе, нужно предоставить ему это время. И обязательно сказать, что с удовольствием ответите на любые вопросы. Способность вести переговоры — это ключевая компетенция в работе продавца. Поэтому возникновение у кандидата дополнительных вопросов может расцениваться только как положительный признак.
И не стоит забывать о кадровом резерве. Если случится так, что в процессе найма понравившихся кандидатур окажется больше, чем вакансий, стоит взять всех на заметку. Вполне возможно, что уже через полгода возможно будет расширить отдел продаж, и компании снова потребуются специалисты. Вот тогда точно пригодятся наработанные контакты.
