Книга генерального директора «Экономико-правовой школы фбк»



Скачать 23.18 Kb.
Дата21.05.2016
Размер23.18 Kb.
ТипКнига

Аннотация, фрагмент книги


Пятенко, Сергей Васильевич,

Книга генерального директора / С. В. Пятенко. — 2-е изд., стер. — М. : Издательство «Омега-Л», 2008. — 348 с. : ил. : табл.
Аннотация
Книга генерального директора «Экономико-правовой школы ФБК» С.В. Пятенко основана на отечественном и зарубежном опыте. Автор рассматри­вает практические вопросы, с которыми сталкивается современный руководи­тель. Как работать генеральным директором? Как рационализировать процесс принятия решений? Как управлять персоналом на разных стадиях развития биз­неса? Как управлять конфликтами? Как спланировать развитие карьеры? Ответы на эти вопросы читатель найдет в книге. Эта книга адресована руководителям-практикам и тем, кто хочет тако­выми стать. Цель автора — помочь им освоить знания и навыки, необ­ходимые для стабильного успеха в бизнесе. Основная задача данной работы — содействовать повышению эффективности менеджмента пу­тем систематизации знаний и алгоритмов прагматичных действий в ключевых сферах бизнеса. Автор стремился структурировать рацио­нальный объем необходимой информации, позволяющей ориентиро­ваться в важнейших проблемах практического менеджмента.

Для руководителей-практиков и всех, кто стремится подняться по карьерной лестнице.


Фрагмент книги
Понятие «карьера» шире, чем понятие «продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии». Современная карьера включает серию работ, выполняемых в результате перемеще­ния между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспе­ете. В современной России, как и во множестве других стран, сотруд­ник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и отчасти профессии, но никак не своему временному работодателю.

Для того чтобы стать руководителем, нужно прежде всего стремить­ся к этому. Для успешного продвижения в сверхконкурентной среде необходимо выработать свою персональную стратегию развития ка­рьеры. Сделав это, вы можете принимать правильные решения. Большими руководителями становятся исключительно люди успеш­ные. При этом судьба человека в значительной степени зависит от свойств его характера. Можно выделить ряд сфер проявления призна­ков успешности человека.



Признаки успешного человека. Психологи считают, что «успех, побе­да — это понятия относительные, это скорее состояние души, а не внешние атрибуты. Победитель тот, кто поставил цель и достиг ее. По­бедителю важнее, как он сам оценивает свои достижения, а не как их оценивают окружающие». Человек, осознающий себя победителем, как правило, успешен в карьере. Удачливы люди из породы оптимис­тов. Другой тезис психологов: анализ собственных достижений — го­раздо лучший способ культивирования удачливости, чем пресловутое обучение на собственных ошибках. По мнению британского психоло­га Ричарда Уайзмена, 10 лет изучавшего особенности поведения «сча­стливчиков» и «неудачников», существуют четыре правила, которых придерживаются все удачливые люди:

1) расширять кругозор. Стремиться испытать себя в чем-то новом, что хотя бы косвенно может быть полезным;

2) доверять собственной интуиции и не слушать пессимистов;

3) делать ставку на лучший исход, настраиваться на победу.

4) видеть в любом опыте, даже провальном, положительные мо­менты.

Труднее определить собственные слабости, т.е. области, где нужно улучшение ваших знаний и навыков. Вам надо знать, каковы критиче­ские факторы успеха в выбранной вами области, и усовершенствовать те аспекты ваших знаний и навыков, в которых вы слабы. Так, некото­рые психологи выделяют ряд главных качеств, нужных руководителю:

• готовность идти на риск;

• стремление к независимости;

• умение находить общий язык с разными людьми;

• сила воли, трудоспособность;

• прогностические способности;

• быстрота принятия решений;

способность видеть новое и созидать;

• честность с самим собой;

• умение сочетать личные интересы с интересами дела;

• умение работать с информацией;

• стремление к уникальности;

• энергичность;



способность четко представлять свое мнение другим;

• способность видеть новое и свежие решения, интеллектуальная бое­готовность.
Каталог: virtual -> doc -> opi
virtual -> Виртуализация общества
opi -> Малинин, Е. Д. Философия жизненного успеха. Практическое руководство: Учеб пособие/ Е. Д. Малинин. — 2-е изд., доп. — М: Издательство Московского психолого-социального института; Воронеж: Издательство нпо «модэк», 2004
virtual -> Тест по классификации труда (Е. А. Климов)
virtual -> Виртуальная экскурсия как одна из эффективных форм организации учебного процесса
virtual -> Каждый взрыв бомбы терроризма убивает детей и разрывает горем сердца матерей
virtual -> Виртуальная психология: определение предметной области и выявление методологических особенностей


Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница