Книга ​ «Как повысить производительность сотрудников в 2 раза с помощью ежедневных отчётов»


Ощутимый рост производительности сотрудников, ибо



Скачать 142,58 Kb.
Pdf просмотр
страница5/19
Дата27.08.2019
Размер142,58 Kb.
ТипКнига
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19
Ощутимый рост производительности сотрудников, ибо
теперь можно спрашивать за каждую “десятиминутку”
8-ми часового рабочего дня.
● Значительная экономия времени как руководителя, так и подчинённого за счёт отсутствия многочасовых опросов, “кто и что делал”.
● Быстрая возможность отсева слабых, не справляющихся и не трудолюбивых сотрудников среди вновь нанятых и вышедших на испытательный срок. Теперь их результаты — “как на ладони” по итогам каждого дня.
● “Старожилам” компании расслабиться и почивать на лаврах тоже не удастся. Их рабочие отчёты расскажут за них всё сами.
● Снижение уровня стресса руководителя из-за “невозможности провести проверку”, т.к. теперь можно оценивать результаты каждого сотрудника в удобное время.


Выгоды от ежедневных отчётов для подчинённых
Эти преимущества вам пригодятся для “продажи” технологии ежедневных отчётов своим подчинённым. Также их обсуждение поможет вам понять кто действительно трудолюбив и лоялен компании, а кто лишь только симулирует бурную деятельность.
● Непрерывный процесс получения знаний и опыта от своего руководителя. Как следствие: резкое развитие как профессиональных, так и личностных навыков. Фактически руководитель становится учителем-наставником, с которым вы на регулярной основе думаете совместно: о новых и более эффективных способах решения задач; как дальше развить свои “точки роста” и усилить “слабые места”; о допущенных ошибках и предотвращении появления новых.
● Привычка работать “профессионально”, что во все времена очень ценится на рынке труда: прокачиваются навыки планирования, тайм-менеджмента, степень ответственности за свои действия.
● Возможность самостоятельной оценки своей эффективности.
Сотрудник всегда может посмотреть собственный рабочий отчёт, проанализировать его и наметить шаги по своему дальнейшему развитию.
● Более быстрый карьерный рост тех, кто трудолюбив и работает качественно. Понятная и прозрачная демонстрация результата руководителю. Теперь с ним нет необходимости регулярно пить пиво и париться в бане, чтобы рассказать о своих достижениях, — всё наглядно видно. Система отчётов в организации значительно снижает влияние мастеров подковёрных игр и “любимчиков”.
>> Перейти к ОГЛАВЛЕНИЮ книги >>


Требования к составу рабочего отчёта
1.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница