Книга ​ «Как повысить производительность сотрудников в 2 раза с помощью ежедневных отчётов»



Pdf просмотр
страница13/19
Дата27.08.2019
Размер0,52 Mb.
ТипКнига
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   19
обязательно выставить оценку

: либо “Положительную”, либо
“Отрицательную”.

“Отрицательная”

оценка выставляется в случае:
○ лишних пунктов в отчёте;
некорректно указанного времени;
○ задача выполнена НЕ по алгоритму;
○ другие подобные отклонения.

“Положительная”

выставляется, если
○ к отчёту и выполненным задачам серьёзных претензий нет.
Работа с комментариями к отчёту
Любое выявленное отклонение, недостаток, выясненная проблема в нашей работе (и т.п.) в отчёте должны

быть
зафиксированы

проверяющим в комментарии к отчёту.
● Комментарий необходимо записывать в следующем формате:
“<копи-паст пункта отчёта сотрудника по которому есть вопрос>
— <вопрос проверяющего>”.

Сотрудник должен написать ответ

на все комментарии и вопросы проверяющего.
○ на вопросы — ответы + свои предложения;
○ на утверждения, советы — фразы: “ОК”, “принято”,
“будет сделано“ и т.д., или свои предложения.

Пока все ответы не будут получены

— отчёт НЕ может быть
“закрыт” и оценен.
○ Ответа не требует только стандартный комментарий от проверяющего в формате: “Отчёт был просмотрен
XXXX”.
>> Перейти к ОГЛАВЛЕНИЮ книги >>



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   19


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница