Кафедра эргономики и инженерной психологии



Скачать 268,05 Kb.
страница1/27
Дата04.10.2019
Размер268,05 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27

Санкт-Петербургский государственный университет

Кафедра эргономики и инженерной психологии




Председатель ГЭК,

__________




Мотивационные ресурсы обеспечения баланса работы и личной жизни

Направление 030300 - Психология



Рецензент:

___________



Выполнил: студент
Г. А. Громова
___________

Научный руководитель:


к.пс.н., доцент
Е. А. Родионова
___________

Санкт-Петербург


2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения проблемы баланса работы и личной жизни ………… .……………………………………………...7


    1. Концепция Worklife balance .……………………………………………..7

    2. Изучение Worklife balance в России и за рубежом ………………….... 13

    3. Особенности профессиональной деятельности работающих военных ……………………………………………………………………………. 20

    4. Теоретические основы изучения ресурсов …………………………… 26

    5. Проблема мотивации и мотивов в психологии ………………………. 29

ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ……………………………………………… 46

ГЛАВА 2. Методы и организация исследования мотивационных ресурсов, обеспечивающих баланс работы и личной жизни ………... ………………... 47

2.1 Описание выборки исследования ………………………………………… 47

2.2 Методы исследования……………………………………………………… 47

2.3 Процедура исследования ……………………………………………....….. 52

2.4 Математико-статистические методы обработки данных………………... 53

ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение……………………… 55

3.1 Анализ имплицитных и эксплицитных установок по отношению к работе и личной жизни ………………………………………………………….…….. 55

3.2 Анализ значимых мотивов ……………………………………….....…….. 62

3.3 Анализ приоритетных жизненных целей личности ……………….……. 66

3.4 Взаимосвязь отношения к работе и личной жизни с мотивационно-ценностными ресурсами и с возрастом……………………….……………… 70

ВЫВОДЫ .....……………………………………………………………....…… 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....…………………………………………………….....……. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….....…. 75

ПРИЛОЖЕНИЕ А ……………………………………………………………... 78

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире образ успешного человека характеризуется наличием хорошей работы, способствующей материальному достатку и профессиональному развитию, надежной семьи, показывающей стабильность и ответственность, а также возможностью заниматься хобби и вести здоровый образ жизни. Развитие информационных технологий привело к ускорению темпа жизни. Современным людям нужно успевать грамотно совмещать работу и личную жизнь в условиях ограниченности времени. Стрессовое состояние сопровождает современного человека постоянно, поэтому проблема сохранения и поддержания баланса между работой и личной жизнью в настоящее время очень актуальна.

Проблема поддержания и сохранения баланса между работой и личной жизнью стала изучаться с конца 1970-х годов, когда понятие «Work-life balance» впервые было использовано в статье британских авторов, в которой рассматривалась проблема совмещения женщиной нескольких ролей в работе, материнстве и супружестве. В настоящее время эта проблема остается актуальной, но исследования направлены на представителей обоих полов. Изучаются разные аспекты баланса между работой и личной жизнью, выдвигаются интересные теории и концепции.

В 70–80-е года прошлого века подавляющая часть руководителей разных компаний рассматривали работу и личную жизнь своих сотрудников как взаимоисключающие и конкурентные составляющие, где сосредоточенность на одном означал потерю в другом. Сейчас ситуация постепенно меняется в сторону ориентации компаний на принцип заботы о своих сотрудниках.

В настоящее время руководители организаций осознают, что именно благодаря работающим в компании людям можно достичь поставленных целей, и придают особое значение определению мотивов сотрудников в профессиональной сфере и их реализации, формированию и развитию грамотной и комфортной организационной культуры, оценке лояльности сотрудников к организации, а также учету важности их личного времени и интересов. Работодатели в большей степени стали уделять внимание разнообразным нематериальным бонусам, куда входит в том числе и возможность сокращенного рабочего дня, индивидуальный график, работа из дома.


Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием
11701 -> Социальная перцепция в семейных отношениях по направлению подготовки


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   27


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница