Кафедра эргономики и инженерной психологии

Направление 030300 - Психология

Санкт-Петербург

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы изучения проблемы баланса работы и личной жизни ………… .……………………………………………...7

1. 
   Концепция Worklife balance .……………………………………………..7
   
2. 
   Изучение Worklife balance в России и за рубежом ………………….... 13
   
3. 
   Особенности профессиональной деятельности работающих военных ……………………………………………………………………………. 20
   
4. 
   Теоретические основы изучения ресурсов …………………………… 26
   
5. 
   Проблема мотивации и мотивов в психологии ………………………. 29
   

ГЛАВА 2. Методы и организация исследования мотивационных ресурсов, обеспечивающих баланс работы и личной жизни ………... ………………... 47

2.1 Описание выборки исследования ………………………………………… 47

2.2 Методы исследования……………………………………………………… 47

2.3 Процедура исследования ……………………………………………....….. 52

2.4 Математико-статистические методы обработки данных………………... 53

ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение……………………… 55

3.1 Анализ имплицитных и эксплицитных установок по отношению к работе и личной жизни ………………………………………………………….…….. 55

3.2 Анализ значимых мотивов ……………………………………….....…….. 62

3.3 Анализ приоритетных жизненных целей личности ……………….……. 66

3.4 Взаимосвязь отношения к работе и личной жизни с мотивационно-ценностными ресурсами и с возрастом……………………….……………… 70

ВЫВОДЫ .....……………………………………………………………....…… 73

ЗАКЛЮЧЕНИЕ .....…………………………………………………….....……. 74

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….....…. 75

ПРИЛОЖЕНИЕ А ……………………………………………………………... 78

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире образ успешного человека характеризуется наличием хорошей работы, способствующей материальному достатку и профессиональному развитию, надежной семьи, показывающей стабильность и ответственность, а также возможностью заниматься хобби и вести здоровый образ жизни. Развитие информационных технологий привело к ускорению темпа жизни. Современным людям нужно успевать грамотно совмещать работу и личную жизнь в условиях ограниченности времени. Стрессовое состояние сопровождает современного человека постоянно, поэтому проблема сохранения и поддержания баланса между работой и личной жизнью в настоящее время очень актуальна.

Проблема поддержания и сохранения баланса между работой и личной жизнью стала изучаться с конца 1970-х годов, когда понятие «Work-life balance» впервые было использовано в статье британских авторов, в которой рассматривалась проблема совмещения женщиной нескольких ролей в работе, материнстве и супружестве. В настоящее время эта проблема остается актуальной, но исследования направлены на представителей обоих полов. Изучаются разные аспекты баланса между работой и личной жизнью, выдвигаются интересные теории и концепции.

В 70–80-е года прошлого века подавляющая часть руководителей разных компаний рассматривали работу и личную жизнь своих сотрудников как взаимоисключающие и конкурентные составляющие, где сосредоточенность на одном означал потерю в другом. Сейчас ситуация постепенно меняется в сторону ориентации компаний на принцип заботы о своих сотрудниках.

В настоящее время руководители организаций осознают, что именно благодаря работающим в компании людям можно достичь поставленных целей, и придают особое значение определению мотивов сотрудников в профессиональной сфере и их реализации, формированию и развитию грамотной и комфортной организационной культуры, оценке лояльности сотрудников к организации, а также учету важности их личного времени и интересов. Работодатели в большей степени стали уделять внимание разнообразным нематериальным бонусам, куда входит в том числе и возможность сокращенного рабочего дня, индивидуальный график, работа из дома.