Ориентированность на достижение и



страница7/7
Дата13.05.2018
Размер83 Kb.
1   2   3   4   5   6   7

Ориентированность на достижение и


профессиональный успех группы

Ориентированность на совместное

профессиональное развитие Ценностно-

ориентированная

зрелость

Ориентированность на личностное

саморазвитие и профессиональный рост

Ответственность за общие

профессиональные дела

Уровень

Сработанность в оптимальном вы-

полнении профессиональных задач Организованность развития

коллектива

Включенность в управление

профессиональной подгруппой

Единство в ориентиации на

общечеловеческаие ценности

Психологическая совместимость,

обеспечивающая взамопонимание Сплоченность

Потенциальная стабильность

состава группы и целеустремленость
Рис. …. Структура социально-психологических характеристик коллектива
Библиографический список
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Аверченко Л.К. Управление общением: теория и практика для социального работника. - М.: ИНФРА-М, 1999.

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2002.

4. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджеров. – М.: Экзамен, 2000.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2003.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.

6. Нессонов Г.Г. Основы управления персоналом. – М.: РАПС, 2000.

7. Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.



8. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

9. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2000.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница