Issn 2617-7544; elssn 2617-7552 Индекс 75876; 25876


Key words: career anchors, organizational commitment, generation X, Millennials, baby boomers



страница23/91
Дата31.07.2022
Размер1,16 Mb.
#174514
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   91
Key words: career anchors, organizational commitment, generation X, Millennials, baby boomers.
1K.T. Taировa, 2Г.О. Taжинa
1мaгистрaнт, e-mail: tkamila6131@gmail.com
2PhD, Элеуметтк зерттеулер opTaAbiFbiHbiu директоры,
e-mail: tazhina.g@uib.kz, https://orcid.org/0000-0001-7500-5648,
Хи^^ри^к бизнес университет, K,a3aK,craH, MMaTbi к,.
Мансаптык, багдардар жэне уйымдастырушыдык, бешмдшк: урпакдар кезкдрасы
Андатпа. MaHcan™ тaндaу cурaктaры кез келген KOFaMAaFb езект1 теориялык жэне прaктикaлык мэселе болып тaбblлaдbl. Yрпaктaр теориясы турFыcынaн кэз1рг1 yaKbi^a Yin буын еюлдер1 коFaмныl^ енд1рпш ^mi болып тaбылaды, aтaп aйткaндa, X yрпaFы, милленниaлAaр не- месе Y yрпaFы жэне бейби бумер yрпaFы сиякты. ТaFы Aa, олaрAЫl^ кэciби мaнcaбыныl^ трaекто- риясы мен Aaмyы жеке тулFaныl^ психологиялык MYMкiнAiктерiнil^ кэciби кызметтщ мaзмyнымен жэне тaлaптaрынa сэйкес келу денгешмен aныктaлaды, онын iшiнAе кызметкердщ уйымшыл- дык Aэрежеciмен. Сонымен кaтaр, осы мaкaлaдa бiз мaнcaптык тal^AayлaрFa немесе мaнcaпты бaFAaрлaрFa бaйлaныcты зерттеулерге шолу жacaймыз жэне жумыс ^шшщ негiзгi урпaктaрынa тэн кызметкердщ уйымдык мiнAеттiлiгi. Жэне де, эр TYрлi мэлiметтер бaзacын колAaнa отырып, эдебиеттерге шолу ЖYрпзiлдi жэне дереккездер негiзiнен келеci мэселелерге l±ЮFырлaнды: эр- TYрлi урпaк кызметкерлерше aрнaлFaн мaнcaптык тaнAayлaр деп aтaлaтын немесе мaнcaптык ше- шiмAер; Ym TYрлi урпaкты кaбылAayAaFы уйымAacтырyшылык мшдеттемелер; кызметкерлерAiн мaнcaптык тaнAayлaры мен уйымдык мшдеттемелершщ бaйлaныcы. Эрi кaрaй, кaрacтырылFaн эдеби дереккездер зерттелiп, эр мэселе бойыншa топтacтырылAЫ, aвторлaрAЫH тужырымAaрын Kолдaнa отырып, осы мэселелер бойыншa зерттеулердеп aкпaрaттын жетicпеyшiлi тaлAayFa aрнaлFaн.
TymIh сездер: мaнcaптык бaFAaрлaр, уйымAacтырyшылык бешлдшк, ХурпaFы, миллениaлAaр, Бейби Бумер урпaFы.


37
© 2019 Al-Farabi Kazakh National University
K.T. Таирова, 2Г.О. Тажина
'магистрант, e-mail: tkamila6131@gmail.com
2PhD, Директор Центра социальных исследований,
e-mail: tazhina.g@uib.kz, https://orcid.org/0000-0001-7500-5648,
Университет международного бизнеса, Казахстан, г. Алматы
Карьерные ориентации и организационная приверженность: точки зрения поколений
Аннотация. Вопросы карьерных предпочтений являются актуальной теоретической и практи­ческой проблемой в любом обществе. С точки зрения теории поколений, в настоящее время производительной силой социума являются представители трех поколений, таких как поколение Х, милленниалы и поколение бейби бумер. Траектория и развитие их профессиональной карьеры определяются степенью согласованности психологических возможностей личности с содержа­нием и требованиями профессиональной деятельности, в том числе степенью организацион­ной приверженности работника. В этой статье мы представляем обзор исследований, которые касаются карьерных предпочтений, или якорей карьеры, и организационной приверженности сотрудника, характерных для основных поколений трудовых ресурсов. Обзор литературы про­водился с использованием различных баз данных, и источники были в основном сосредоточены вокруг следующих вопросов: карьерные предпочтения, или якоря карьеры сотрудников разных поколений; организационная приверженность в восприятии трех разных поколений; взаимос­вязь карьерных предпочтений и организационной приверженности работников. Рассмотренные литературные источники были изучены и сгруппированы по каждому поставленному вопросу с использованием выводов авторов для того, чтобы проанализировать пробелы в исследованиях по данным вопросам.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   19   20   21   22   23   24   25   26   ...   91




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница