Исследование по отслеживанию государственных расходов (иогр) Сектор образования 12 июня 2008 года Департамент по сокращению бедности и экономическому управлению


Педагогический, административный, вспомогательный персонал



страница27/76
Дата17.07.2022
Размер7,37 Mb.
#162177
ТипИсследование
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   76
Педагогический, административный, вспомогательный персонал

Технический персонал

Душанбе

7,6

7,6

РРП

8,4

8,4

Согд

72,4

72,0

Хатлон

55,6

53,0

ГБАО

0,0

0,0

Городские школы

31,9

31,4

Сельские школы

49,1

47,9

Всего

47,4

46,3

Чтобы понять относительную важность факторов, которые могут стать причиной задержек с выплатой зарплаты, мы изучили определяющие показатели задержек для педагогического, административного и вспомогательного персонала с использованием пробит-модели. Зависимая переменная является бинарной переменной величиной, которая фиксирует случаи задержек с выплатами зарплаты в 2006 г. или отсутствие таковых. Каузальные переменные включают область, месторасположение и источник выплаты зарплат. Мы включили количество учеников в школах для контроля размера последних. Мы также включили расстояние до РОО/ГОО: школы, которые находятся далеко от РОО/ГОО, могут сталкиваться с задержками из-за временных затрат на поездку до них. Переменная фиксирует, расположена ли школа на удалении 5 км и меньше от РОО/ГОО. В таблице 13 мы представляем результаты регрессии, используя три альтернативные спецификации.


Результаты регрессии (колонка (3) в таблице 11) подтверждают то, что уже известно нам из табуляции: имеются убедительные и статистически значимые факты того, что школы, расположенные в РРП, в меньшей степени сталкиваются с задержками, чем школы в Хатлоне. В Душанбе коэффициент является отрицательным, но значащим только на 10%. Удалённость школы от РОО/ГОО (в пределах 5 км зоны) не оказывает значительного влияния на вероятность задержек с зарплатой. Это не является подтверждением того, что на задержки не влияет дистанция, поскольку переменная величина неудовлетворительно фиксирует удалённость от района. Факт получения школами зарплаты из РОО, джамоата или обоих источников также не оказывает значительного влияния на вероятность задержек. Это может быть связано с фактом того, что зарплаты защищены.
Таблица 11: Определяющие факторы задержек с выплатой зарплат




Каталог: curated
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> На путях к сетевому управлению 4
curated -> Отчет №61906-kg диагностика судебной системы Кыргызской Республики: Измерение прогресса и определение потребностей
curated -> Исследование выполнено при поддержке Всемирного банка 2012 cодержание a
curated -> Глобальная практика Всемирного банка по вопросам образования: Доклад P164840
curated -> Проект республика Таджикистан: Анализ Сектора Высшего Образования Октябрь 2014 года Департамент Человеческого Развития, Сектор Образования Европа и Центральная Азия Стандартный Отказ от ответственности
curated -> Отчет по исследованиям в области международной / региональной интеграции 10 июля 2012 г Отдел по сокращению бедности и экономическому управлению (ecspe)
curated -> Исследование по отслеживанию государственных расходов (иогр) Сектор образования 12 июня 2008 года Департамент по сокращению бедности и экономическому управлению


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   76




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница