Исследование корпоративных ценностей Г. Ховстеда. Методика «Способы жизни»



Скачать 33,48 Kb.
страница1/7
Дата31.12.2020
Размер33,48 Kb.
ТипИсследование
  1   2   3   4   5   6   7

Введение
Интерес к изучению ценностей в разных обществах давно присутствует в науке. Например, опросник «Изучение ценностей» Г.Олпорта был разработан в 1931г. и стал наиболее популярным инструментом по изучению ценностей в США. Больше половины исследований ценностей, проводимых американскими социологами с 30-х годов, строились именно на этой методике.

Ее нередко применяли в сравнительных межкультурных исследованиях.

В целом, в рамках изучения научной литературы выявили достаточное количество методик, направленных на изучение ценностей. Большинство из них связаны с межкультурными исследованиями ценностей.

Некоторые из них следующие:

  • Тест ценности Шварца

  • Методика К.Клакхона.

  • Ценностный опросник Ф.Тромпенаарса.

  • Исследование корпоративных ценностей Г.Ховстеда.

  • Методика «Способы жизни»  С.Морриса (сравнительные исследования ценностей).

  • Методика “Изучение ценностей” Г.Олпорта.

  • Методика изучения ценностных ориентаций М.Рокича.

  • «Аксиобиографическая» методика А.П.Вардомацкого.

  • Йилден и Хо – методика, основанная на сопоставлении восточных религий и западного мироощущения.

  • Теория мотивации Доктора Шейна.

Одну из наиболее известных методик кросс-культурных исследований ценностей предложил Ш.Шварц. Он в 1987 г. предложил инструментарий под названием «Ценностный опросник». В нем были представлены 56 ценностей, которые оценивались респондентами. «Ценностный опросник» применялся в кросс-культурных исследованиях в 1992 г. на выборках из 20 стран, в 1994 г. – для сравнения ценностей аборигенов и белых жителей Австралии, в 1994 г. – на выборках из 25 стран.

Методика Шварца также легла в основу инструментария, используемого крупными международными проектами: European Values Study и World Values Survey.




Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6   7


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница