Интервью с представителем компании «Газпром Нефть»


Какие методы отбора используются для оценки личностных качеств? Для оценки профессиональных качеств?



страница3/5
Дата25.07.2022
Размер3,06 Mb.
#168214
ТипИнтервью
1   2   3   4   5
Какие методы отбора используются для оценки личностных качеств? Для оценки профессиональных качеств?
В компании используются самые разнообразные, методы оценки: собеседование – может быть любого типа: биографическое, ситуационное, по компетенциям и т.п.; тестирования (профессиональные и личностные), ассессмент-центры; анализ рекомендаций с предыдущих мест работы и т.п.
Что касается профессиональных качеств, то так же проводится интервью; тестирование по разработанным тестам. При этом, если спецификация должности, на которую идет отбор, высокая, то тогда используются тесты, разработанные внутри компании; если же должность не связана сильно со спецификацией компании, то используются универсальные тесты, возможно, доработанные внутри компании. Также для большинства специалистов, претендующих на работу в головном офисе, проводятся тесты на умение работать с информацией (вербальной и числовой).
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, более важным является учет личностных характеристик человека?
Чем больше работа человека связана с взаимодействием с другими людьми, тем важнее будут личностные качества. Так, например, ассистент руководителя высокого уровня является такой должностью, поэтому при отборе будет уделяться внимание именно оценке личностных качеств. То же можно сказать о менеджерах по работе с клиентами, например, и о руководящих должностях.
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, более важным является учет профессиональных характеристик человека?
Это позиции, связанные с решением экспертных задач, технические специальности, например, геологи, буровики. Они должны обладать определенным набором профессиональных качеств, специфическими знаниями в профессиональной области и тд.
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, одинаково важным является учет и профессиональных, и личностных характеристик человека?
Скорее всего, это представители line-management и project management, то есть по факту должности, где нужно, с одной стороны, все еще достаточно глубоко разбираться в профессиональной сфере, чтобы заслужить авторитет коллег и подчиненных, но при этом также уже уметь выстраивать взаимоотношения, управлять командой и решать сложные/ конфликтные ситуации.

Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Кафедра эргономики и инженерной психологии
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница