Какие методы отбора используются для оценки личностных качеств? Для оценки профессиональных качеств? В компании используются самые разнообразные, методы оценки: собеседование – может быть любого типа: биографическое, ситуационное, по компетенциям и т.п.; тестирования (профессиональные и личностные), ассессмент-центры; анализ рекомендаций с предыдущих мест работы и т.п.
Что касается профессиональных качеств, то так же проводится интервью; тестирование по разработанным тестам. При этом, если спецификация должности, на которую идет отбор, высокая, то тогда используются тесты, разработанные внутри компании; если же должность не связана сильно со спецификацией компании, то используются универсальные тесты, возможно, доработанные внутри компании. Также для большинства специалистов, претендующих на работу в головном офисе, проводятся тесты на умение работать с информацией (вербальной и числовой).
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, более важным является учет личностных характеристик человека? Чем больше работа человека связана с взаимодействием с другими людьми, тем важнее будут личностные качества. Так, например, ассистент руководителя высокого уровня является такой должностью, поэтому при отборе будет уделяться внимание именно оценке личностных качеств. То же можно сказать о менеджерах по работе с клиентами, например, и о руководящих должностях.
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, более важным является учет профессиональных характеристик человека? Это позиции, связанные с решением экспертных задач, технические специальности, например, геологи, буровики. Они должны обладать определенным набором профессиональных качеств, специфическими знаниями в профессиональной области и тд.
Можете ли Вы выделить должности, при отборе на которые, одинаково важным является учет и профессиональных, и личностных характеристик человека? Скорее всего, это представители line-management и project management, то есть по факту должности, где нужно, с одной стороны, все еще достаточно глубоко разбираться в профессиональной сфере, чтобы заслужить авторитет коллег и подчиненных, но при этом также уже уметь выстраивать взаимоотношения, управлять командой и решать сложные/ конфликтные ситуации.
