Интервью с представителем компании «Газпром Нефть»


Линейные руководители являются сторонниками оценки профессиональных качеств или личностных?



страница2/5
Дата25.07.2022
Размер3,06 Mb.
#168214
ТипИнтервью
1   2   3   4   5
Линейные руководители являются сторонниками оценки профессиональных качеств или личностных?
Линейных руководителей можно разделить следующим образом: примерно 70% в первую очередь ориентируются на профессиональные качества, следовательно, оценивают их; а 30% - на личностные качества. При этом и те, и другие, конечно, уделяют внимание обоим аспектам оценки и развития сотрудника, вопрос лишь в первичном фокусе их усилий.
Какова позиция HR департамента по этому вопросу?
Опять- таки, все зависит от того, на какую специальность претендует кандидат. Если это техническая специальность, то сотрудник HR отдела оценивает профессиональные качества на первом этапе. Но на следующем этапе, особенно если в обязанностях для данной позиции присутствует постоянное взаимодействие с другими сотрудниками, работа в команде, подготовка проектов и тд., то на следующем этапе будут отсеяны люди, не обладающие определенными личностными качествами. В то же время, если это гуманитарная специальность, где сотрудник постоянно взаимодействует с коллективом, то на первом этапе оцениваются базовые профессиональные навыки, необходимые для работы на данной позиции и параллельно важно оценить личностные качества. То есть, если на позицию юриста рассматривается кандидат, обладающий всеми необходимыми профессиональными качествами, но при этом его способности общаться с людьми, работать в команде, умение анализировать информацию были оценены низко, то у такого кандидата меньше шансов получить данную должность.
Как осуществляется отбор персонала в компании? Учитывается ли при отборе равновесие между оценкой профессиональных и личностных качеств? Зависит ли это от того, на какую позицию рассматривается человек?
Процесс отбора начинается с анализа резюме пула кандидатов, затем, прошедшие успешно конкурс резюме, проходят проф. тестирование (если оно предусмотрено позицией), затем снова отсев самых лучших по результатам. Следующий этап – профессиональное интервью и завершается отбор уже на этапе финальной встречи. Так можно описать в целом процесс отбора, но, конечно, этапы и методы отбора могут варьироваться в зависимости от должности, на которую идет отбор. Так, например, если отбор идет на должность руководителя, то тут уже будут оцениваться больше личностные качества кандидата с помощью соответствующих методов. И чем выше позиция, тем более важную роль играют личностные качества человека.



Каталог: bitstream -> 11701
11701 -> Модели манипуляторов для автоматизации сборочных операций кулаков Феликс Михайлович д т. н., профессор
11701 -> Problems of professional motivation of employees in the sphere of education on the example of a pedagogical collective Выпускная квалификационная работа по направлению
11701 -> Личностные особенности влияющие на успешность спортсменов при экстремальных нагрузках
11701 -> Результаты эмпирического исследования связи учебной мотивации и профессиональной идентичности студентов
11701 -> Основная образовательная программа «общая психология и психология личности»
11701 -> Диссертация на соискание степени Магистра по направлению 030300 Психология
11701 -> Основная образовательная программа «Общая психология и психология личности»
11701 -> Кафедра эргономики и инженерной психологии
11701 -> Родительские установки и образ ребенка у взрослых в связи с их психологическим благополучием


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница