Инструкция: Вам даны 30 пар утверждений, характеризующих ту или иную тактику поведения. Выберите, пожалуйста, из каждой пары одно утверждение, которое Вам больше подходит



Скачать 185.53 Kb.
Дата20.04.2016
Размер185.53 Kb.
Стратегия поведения в конфликтной ситуации
(Тест К.Томаса)


Инструкция: Вам даны 30 пар утверждений, характеризующих ту или иную тактику поведения. Выберите, пожалуйста, из каждой пары одно утверждение, которое Вам больше подходит, точнее характеризует Ваше обычное поведение в конфликте и отметьте его.

Например, из первой пары Вы выберите утверждение «а», из второй «б», и запишете: 1а, 26 и так далее.



Утверждения повторяются, но каждый раз в новом сочетании. Иногда выбор сделать трудно, но все равно необходимо. Долго думать не следует.

1.

А

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.




Б

Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.

2.

А

Я стараюсь найти компромиссное решение.




Б

Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.

3.

А

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.




Б

Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

4.

А

Я стараюсь найти компромиссное решение.




Б

Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А

Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.




Б

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

А

Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.




Б

Я стараюсь добиться своего.

7.

А

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.




Б

Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

А

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.




Б

Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.

9.

А

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.




Б

Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

А

Я твердо стремлюсь достичь своего.




Б

Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

А

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.




Б

Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.

12.

А

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.




Б

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

13.

А

Я предлагаю среднюю позицию.




Б

Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

А

Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.




Б

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

А

Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.




Б

Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.

16.

А

Я стараюсь не задеть чувств другого.




Б

Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

А

Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.




Б

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.




Б

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

А

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.




Б

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

А

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.




Б

Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.

21.

А

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.




Б

Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.

22.

А

Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.




Б

Я отстаиваю свои желания.

23.

А

Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.




Б

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

А

Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.




Б

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

А

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.




Б

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

А

Я предлагаю среднюю позицию.




Б

Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

А

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.




Б

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

А

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.




Б

Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

А

Я предлагаю среднюю позицию.




Б

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А

Я стараюсь не задеть чувств другого.




Б

Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.
Стратегия поведения в конфликтной ситуации (Тест К.Томаса)

Общие сведения

Тест американского социального психолога К.Н.Томаса (1973 г.) позволяет оценить индивидуальную стратегию и тактики поведения в конфликтной ситуации.

Автор методики К. Томас считает нужным сконцентрировать внимание на следующих аспектах изучения конфликтов: какие формы поведения в конфликтных ситуациях характерны для людей, какие из них являются продуктивными или деструктивными; каким образом возможно стимулировать продуктивное поведение.

Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются две стратегии.



Первая стратегия - «Партнерство» - ориентация на учет интересов и потребностей партнера. Стратегия согласия, кооперации, поиска и приумножения общих интересов.

Вторая стратегия - «Напористость» - реализация собственных интересов, достижение собственных целей. Жесткий подход: участники-противники, цель - победа или поражение. Сторонники стратегии напористости нетерпеливы, эгоистичны, не умеют слушать других, стремятся навязать свое мнение, легко ссорятся и портят отношения.

Соответственно этим двум основным измерениям К.Томас выделяет пять основных тактик регулирования конфликтов.

1) противоборство (соревнование, конкуренция) - тактика стремления удовлетворения своих интересов, невзирая на интересы другого;

2) уступка - тактика, в противоположность соперничеству, принесения в жертву собственных интересов ради другого, приспособление;

3) компромисс – тактика частичных взаимных уступок и частичного удовлетворения интересов каждого участника взаимодействия;

4) избегание – тактика ухода, отсутствия стремления и к кооперации, и отсутствие к достижению собственных целей;

5) сотрудничество – тактика поиска альтернативы, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.
Обработка результатов

Ключ.

Отметьте, пожалуйста, какую тактику Вы выбрали из каждой пары утверждений.



БЛАНК ОТВЕТОВ


вопроса


противоборство


сотрудничество


Компромисс


избегание


уступка


1








А


Б


2




б


А






3


а








Б


4






А




Б


5




а




Б




6


б






А




7






Б


А




8


а


б








9


б






А




10


а




Б






11




а






Б


12






Б


А




13


б




А






14


б


а








15








Б


А


16


6








А


17


а






Б




18






Б




А


19




а




Б




20




а


Б






21




6




А




22


б




А






23




а




Б




24






Б




А


25


а








Б


26




б






А


27








А


Б


28


а


б








29






А


Б




30




б







А

12

11

10

9



8

7

6

5



4

3

2



1


П С К И У Тактики (заглавные буквы)

График. Индивидуальный профиль тактик регулирования конфликтов.

Подсчитайте, пожалуйста, сумму набранных Вами баллов по каждой из тактик и нанесите результаты на график.

Оптимальной стратегией поведения в конфликте считается такая, при которой применяются все 5 тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. На графике результат оптимальной стратегии поведения попадает в «коридор», отмеченный штриховыми линиями.

Ваш результат отличен от оптимального, если то одни тактики имеют значения ниже 5 баллов, другие - выше 7 баллов (сумма баллов равна 30).

Для оптимизации своего поведения в конфликте рекомендуется привести значения всех пяти тактик в интервал от 5 до 7 баллов, то есть реже прибегать к тактике, имеющей завышенные значения и чаще использовать тактики, имеющие заниженные значения по результатам тестирования.

Специалисты утверждают, что необходимо применение всех пяти тактик - противоборства, сотрудничества, компромисса, избегания и уступки - в зависимости от конкретных условий конфликтной ситуации.



Предлагаем на основе методики выявить наименее развитые тактики поведения при конфликте и определить приоритетные задачи их развития.

Предлагаем определить свои возможности помочь учащимся овладеть различными тактиками поведения в конфликте. Оцените возможности содержания Вашей образовательной области и форм образовательного процесса способствовать развитию у учащихся тактик противоборства, сотрудничества, компромисса, избегания и уступки.

Предлагаем определить свои возможности помочь коллегам овладеть различными тактиками поведения в конфликте. Оцените возможности различных ситуаций профессионального взаимодействия (совещаний, дискуссий, собраний и др.) содействовать педагогической компетентности поведения в конфликте.
Соответствие результатов самоанализа

квалификационным требованиям


Вторая категория

Первая категория

Высшая категория

Аттестующийся выполнил тест К.Томаса,

определил приоритетные задачи развития тактик разрешения конфликтных ситуаций (1 балл).




Аттестующийся выполнил тест К.Томаса (1 балл);

получил при подсчете по 5-7 баллов для каждой тактики поведения в конфликте (1 балл);

может помочь учащимся овладеть различными тактиками поведения в конфликте (1 балл).


Аттестующийся выполнил тест К.Томаса (1 балл);

получил при подсчете по 5-7 баллов для каждой тактики поведения в конфликте (1 балл);



может помочь коллегам овладеть различными тактиками поведения в конфликте (1 балл).

1 балл

2-3 балла

2-3 балла

Подведение итогов самооценки аттестующихся


Виды заданий

Баллы по отдельным видам заданий, соответствующие квалификационным категориям




Вторая категория

Первая категория

Высшая

категория

Профессионально-личностный потенциал

(в паспорте аттестующегося не фиксируется))

Тест «Самооценка», компетентность в оценочных ситуациях

2-3

3-4

4-5

Тест «Мотивация достижения успеха», компетентность в планировании и достижении результатов

2-3

3-4

4-5

Краткая шкала самоактуализации

Не предлагается

1

2

Сумма баллов (в паспорте аттестующегося не фиксируется)

4-6

7-9

10-12

Квалификация (к.т. 1)

Понятийный словарь

4-6

7-9

10-12

Профессионализм (к.т. 2)

Вопросы себе как педагогу

1

1-2

2-3

Тест «Умение слушать»

1-2

2

3

Тест «Умение излагать свои мысли»

1-2

2

3

Тест «Эффективность управления» (учитывается для руководящих работников вместо тестов «Умение слушать», «Умение излагать свои мысли)

Не предлагается

4

(для руководящих работников)



6

(для руководящих работников)



Тест «Стратегия поведения в конфликтной ситуации»

1

2-3

2-3

Рейтинговый балл, соответствующий контрольной точке 2

4-6

7-9

10-12

Продуктивность (к.т. 3)

Рейтинговый балл, соответствующий контрольной точке 3

4-6

7-9

10-12
В таблице «Рейтинговые оценки результатов аттестующихся» представлены сводные показатели оценки профессионально-личностного потенциала (ПЛП), профессионализма и продуктивности в соответствии с контрольными точками в паспорте аттестующегося.

Таблица. Рейтинговые оценки результатов аттестующихся

Таблица предназначена для установления соответствия рейтингового балла аттестующегося требованиям квалификационной категории.

Подсчет рейтингового балла осуществляется суммированием баллов, полученных при выполнении каждого вида заданий в рамках отдельной контрольной точки. Таким образом, устанавливается рейтинговый балл для квалификации, профессионализма и продуктивности. Еще раз напоминаем, что результаты самоанализа ПЛП не заносятся в паспорт аттестующегося, и используются только для управления саморазвитием педагога.

Рейтинговые баллы аттестующегося сравниваются с баллами, соответствующими второй, первой и высшей квалификационной категории.



В рамках каждой квалификационной категории предусмотрен диапазон баллов (4-6, 7-9, 10-12). Чем выше балл внутри данного диапазона, тем больше степень соответствия компетентности аттестующегося требованиям квалификационной категории. Низкие баллы свидетельствуют о необходимости развития определенных компетентностей в межаттестационный период.

Для организации саморазвития педагогических и руководящих работников предлагаются рекомендации.


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница