Государственное бюджетное учреждение ленинградской области



Скачать 100.78 Kb.
Дата21.04.2016
Размер100.78 Kb.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«ЦЕНТР СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ВОЛЕЙБОЛУ»








УТВЕРЖДЕНО

и введено в действие приказом

4-о от «03» июля 2013 года



И.о. руководителя ГБУ «ЦСПВ»
________________ А.К.Опришко



Положение об общем собрании трудового коллектива

г.Сосновый Бор

2013

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об Общем собрании трудового коллектива (далее - Положение) устанавливает полномочия трудового коллектива ГБУ «ЦСПВ», основные направления его деятельности, права, обязанности и ответственность.

1.2. Трудовой коллектив ГБУ «ЦСПВ» составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

1.3. Полномочия трудового коллектива осуществляются Общим собранием трудового коллектива.

1.4. Общее собрание трудового коллектива является органом самоуправления и создаётся целях развития коллегиальных и общественных инициатив, повышения эффективности участия трудового коллектива в управлении ГБУ «ЦСПВ», развитии деловых. партнерских отношений, защиты законных прав и интересов работников.

1.5. Общее собрание в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта, законодательством Российской Федерации о труде, другими нормами российского законодательства, а также Уставом ГБУ «ЦСПВ» и настоящим Положением.



2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ УЧАСТИЯ В УПРАВЛЕНИИ

2.1. Основными задачами трудового коллектива являются:



  • участие в управлении учреждением;

  • выполнение трудовых обязательств;

  • защита своих прав и интересов в сфере трудовых отношений.

2.2. Трудовой коллектив участвует в управлении ГБУ «ЦСПВ» на основе следующих принципов:

  • гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и личности;

  • единоначалия администрации в сочетании с широким участием работников в управлении;

  • единства прав и обязанностей трудового коллектива;

  • неуклонного соблюдения трудовой дисциплины, охраны прав и законных интересов каждого члена коллектива;

  • развития трудовой, общественной активности и творческой инициативы членов коллектива, их участия в осуществлении полномочий трудового коллектива, создания условий для всестороннего развития личности;

  • коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности ГБУ «ЦСПВ»;

  • всесторонней оценке деятельности членов коллектива, включая должностных лиц, повышения ответственности членов коллектива за выполнение стоящих перед ними задач;

  • гласности, систематической информации членов трудового коллектива о деятельности ГБУ «ЦСПВ», учёта общественного мнения.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Для реализации своих основных полномочий трудовой коллектив через работу Общего собрания трудового коллектива и представительный орган имеет следующие права и обязанности:



3.1. В сфере планирования экономического и социального развития ГБУ «ЦСПВ»:

  • утверждать и осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества труда;

  • заслушивать администрацию о ходе выполнения планов и договорных обязательств, результатах производственно-хозяйственной деятельности, давать рекомендации.

3.2. В сфере трудовых отношений:

  • участвовать в разработке коллективного договора, обсуждать его и принимать по нему решения, уполномочивать профсоюзный выборный орган ГБУ «ЦСПВ» подписать этот договор;

  • осуществлять меры по обеспечению выполнения коллективного договора;

  • заслушивать отчёты администрации ГБУ «ЦСПВ» и профсоюзного выборного органа о выполнении коллективного договора, ставить в необходимых случаях вопросы привлечения к ответственности лиц, не выполняющих обязательств по коллективному договору;

3.3. В сфере обеспечения сохранности государственной и общественной собственности и рационального её использования:

  • осуществлять меры по обеспечению сохранности муниципального и общественного имущества в ГБУ «ЦСПВ», его рациональному использованию;

  • ставить вопросы о привлечении к ответственности в установленном порядке работников и участников образовательного процесса, виновных своими действиями или бездействием в нанесении материального ущерба ГБУ «ЦСПВ».

3.4. В сфере обеспечения трудовой дисциплины:

  • обсуждать по представлению администрации проект Правил внутреннего трудового распорядка, вносить свои замечания предложения, принимать меры по обеспечению их соблюдения;

  • обсуждать состояние трудовой дисциплины и осуществлять меры по её укреплению;

  • применять за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигать работников для морального и материального поощрения администрацией ГБУ «ЦСПВ»; высказывать мнения по кандидатурам, представляемых к муниципальным, региональным и государственным наградам;

  • обеспечивать создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины и профессиональной этики, применять к ним меры общественного взыскания - товарищеское замечание и общественный выговор (эти меры не приравниваются к дисциплинарным взысканиям, накладываемым руководителем, и носят моральный общественный характер);

  • снимать наложенное им общественное взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного администрацией за нарушение трудовой дисциплины;

3.5. В сфере внедрения передовых технологий и развития творческой инициативы работников:

  • принимать меры по внедрению в деятельность ГБУ «ЦСПВ» передовых технологий для повышения качества образования и производительности труда во всех сферах деятельности ГБУ «ЦСПВ»;

  • принимать меры морального стимулирования и вносить предложения о поощрении работников, активно участвующих в разработке новых технологий и методик образования, распространения передового опыта.

3.6. В сфере организации нормирования, оплаты и экономического стимулирования труда:

  • принимать участие в установленном порядке в решении вопросов нормирования (тарификации) труда работников ГБУ «ЦСПВ», использования фонда стимулирующих и компенсационных выплат, направляемого на оплату труда работников из бюджетных и внебюджетных средств;

  • вносить предложения о совершенствовании организации, оплаты труда, обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу;

  • обсуждать и одобрять предложения о совершенствовании премирования работников за счёт бюджетных и внебюджетных средств;

  • участвовать в решении вопросов оказания материальной помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, за счёт средств, выделенных на эти цели в установленном порядке.

3.7. В сфере подготовки, повышении квалификации и расстановки кадров:

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива, рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение категории, либо продвижения по работе;

  • рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития наставничества.

3.8. В сфере организации управления и принятия локальных нормативных актов ГБУ «ЦСПВ»:

  • выбирать свой представительный орган - профсоюзный комитет;

  • обсуждать устав ГБУ «ЦСПВ», изменения и дополнения к нему;

  • участвовать в принятии других локальных актов в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, уставом ГБУ «ЦСПВ», настоящим Положением

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов подготовки, расстановки и рационального использования кадров, обеспечения стабильности коллектива, рекомендовать членов коллектива, отличившихся в труде, на повышение категории либо продвижения по работе;

  • рассматривать вопросы повышения квалификации кадров, развития наставничества.

3.9. В сфере улучшения условий и охраны труда:

  • обсуждать и одобрять планы мероприятий по улучшению условий, охраны труда, оздоровительных мероприятий и контролировать выполнение этих планов;

  • осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов по охране труда;

  • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором;

  • принимать участие в расследовании несчастных случаев через своего представителя;

  • предъявлять работодателю требования о приостановке работы в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью спортсменов и работников;

  • обращаться в вышестоящие организации с требованием привлечения к ответственности должностных лиц, нарушающих нормы трудового законодательства.

4. ПОРЯДОК РАБОТЫ

4.1. Общее собрание трудового коллектива ГБУ «ЦСПВ» рассматривает наиболее важные вопросы жизни и деятельности трудового коллектива в соответствии со своими полномочиями.

В период между собраниями полномочия трудового коллектива осуществляются:


  • совместно администрацией и профсоюзным комитетом;

  • профсоюзным комитетом совместно с другими органами самоуправления ГБУ «ЦСПВ» согласно их компетенции (тренерско-методическим советом и т.д.);

  • администрацией ГБУ «ЦСПВ» в соответствии с её полномочиями или по поручению трудового коллектива.

4.2. Администрация и профсоюзный комитет систематически информируют членов трудового коллектива о своей деятельности по осуществлению полномочий трудового коллектива в период между Общими собраниями трудового коллектива.

4.3. Вопросы на рассмотрение Общего собрания выносятся по инициативе профсоюзного органа, других органов самоуправления ГБУ «ЦСПВ», администрацией, отдельных членов коллектива, а также по совместной инициативе администрации и органов самоуправления ГБУ «ЦСПВ».

4.4. Общее собрание трудового коллектива созывается совместно профсоюзным комитетом и администрацией ГБУ «ЦСПВ».

4.5. Общее собрание трудового коллектива ГБУ «ЦСПВ» проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

4.6. Общее собрание считается правомочным, если в нём участвует более половины общего числа членов коллектива.

4.7. Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива.

4.8. Решения Общего собрания носят рекомендательный характер. Принятые решения оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем.

4.9. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и утверждённые (введённые в действие, оформленные приказом директора) в установленном порядке, являются обязательными для администрации и всех членов трудового коллектива ГБУ «ЦСПВ».

4.10. Контроль за выполнением решений Общего собрания трудового коллектива осуществляется профсоюзным комитетом, а также администрацией ГБУ «ЦСПВ» в соответствии с её полномочиями или по поручению собрания, которые информируют трудовой коллектив о ходе выполнения решения.

4.11. Рекомендации и решения Общего собрания трудового коллектива подлежат обязательному рассмотрению в месячный срок администрацией, другими органами самоуправления ГБУ «ЦСПВ».

4.12. Для ведения Общего собрания выбирается председатель и секретарь. Секретарь ведёт протокол о ходе собрания и о принятых решениях. Подписывают протокол председатель и секретарь собрания.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Общее собрание несёт ответственность за:



  • своевременное рассмотрение поставленных перед ним вопросов;

  • реализацию принятых решений;

  • выполнение обязательств по коллективному договору;

  • соответствие принятых решений и утверждаемых локальных актов законодательству Российской Федерации о труде и другим законодатель актам Российской Федерации.

6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

6.1. Руководство ГБУ «ЦСПВ» обеспечивает хранение протоколов Общего собрания в общем делопроизводстве.



6.2. Протоколы Общего собрания имеют постоянный срок хранения.



База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница