Формирование и подготовка кадрового резерва



страница2/11
Дата24.11.2022
Размер425 Kb.
#194889
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Связанные:
курсовая работа кадровый резев

Введение
Вопрос формирования и рационально использования кадрового резерва на муниципальной службе во втором десятилетии XXI века стоит особенно остро и злободневно. Серьёзные изменения, происходящие в политической, экономической, социальных сферах нашего общества, требуют перемен в муниципальной кадровой политике и кадровой деятельности в системе муниципальной службы. Создание новой модели муниципального управления требует обновления управленческих кадров. Это можно осуществить на практике при наличии профессионально подготовленного кадрового резерва. В предыдущие десятилетия XX века обновление управленческих кадров на федеральном, региональном и муниципальном уровнях власти осуществлялось бессистемно и спонтанно.
В современных условиях важное значение приобретает такое направление кадрового обеспечения муниципальной службы, как работа с кадровым резервом и выдвижение его на ключевые управленческие должности в органах муниципальной власти и управления. От правильной постановки работы с кадровым резервом зависит, какие кадры придут к руководству в органах местного самоуправления в перспективе.
Именно поэтому вопросам формирования кадрового резерва в местном самоуправлении необходимо уделять особое внимание.
Для изучения вопросов формирования и использования кадрового резерва в качестве объекта исследования была выбрана администрация Александровского муниципального района Пермского края.
Предмет исследования – система формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе.
Цель исследования состояла в анализе и разработке рекомендаций по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации Александровского муниципального района.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
-изучены теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления;
-дана общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района;
-проведен анализ кадрового обеспечения администрации района;
-дана оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района и выявлены существующие проблемы;
-разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации Александровского муниципального района и определена их эффективность.
Данная работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы кадрового обеспечения органов местного самоуправления, подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе, источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления.
Во второй главе дана общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района, проведен анализ кадрового обеспечения и оценка состояния работы с кадровым резервом.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом на муниципальной службе и определена их эффективность.
При написании работы использовались следующие методы: монографический, балансовый, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический, социологический.
В данной работе использовалась учебная и периодическая литература, нормативно-законодательные акты, бухгалтерская отчетность администрации Александровского муниципального района за 2017-2018г.


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница