Формирование и подготовка кадрового резерва



страница11/11
Дата24.11.2022
Размер425 Kb.
#194889
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Связанные:
курсовая работа кадровый резев


Глава администрации района
А.Б.ШИЦЫН
Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы администрации района
от 17.12.2017 N 1485


ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и устанавливает порядок формирования, подготовки и дополнения кадрового резерва на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального района (далее - кадровый резерв) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2. Кадровый резерв представляет собой список группы лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв призван способствовать:
своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;
внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;
стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.4. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется отделом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации района.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ


2.1. Основными принципами формирования и работы с кадровым резервом являются:
гласность и добровольность;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв;
обеспечение преемственности в кадровой политике;
преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности, при прочих равных условиях.

3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


3.1. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 1 ноября текущего года и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению.
3.2. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием администрации Александровского муниципального района.
3.3. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, не должно составлять менее двух человек.
3.4. Этапы формирования кадрового резерва:
подбор кандидатов;
рассмотрение и изучение документов личного дела, резюме, анализ деловых и личностных качеств кандидатов;
формирование списка кадрового резерва;
утверждение кадрового резерва.
3.5. Кадровый резерв может формироваться посредством:
3.5.1. внутреннего подбора кандидатов.
Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется главой администрации района из числа муниципальных служащих администрации Александровского района;
3.5.2. внешнего подбора кандидатов, в том числе:
конкурса в кадровый резерв в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности;
привлечения в установленном порядке предприятий, организаций и учреждений, профессионально занимающихся вопросами подбора и подготовки кадров.
Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:
муниципальных служащих иных муниципальных образований;
государственных гражданских служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности.
3.6. Информирование граждан о муниципальной службе администрации Александровского района, вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва может осуществляться посредством размещений информации в газете "Боевой путь".
3.7. Кандидаты в кадровый резерв из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры, оформляют резюме по форме согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему Положению и представляют в отдел по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Александровского муниципального района.
3.8. Изучение деловых и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв.
Рассмотрение резюме, изучение кандидатов производятся главой администрации Александровского района.
В целях проверки указанных в резюме данных кандидата специалисты отдела по вопросам муниципальной службы и кадрам могут запрашивать необходимые документы и их копии.
Для изучения деловых и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегиальных органов, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности к выполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы и получения согласия на включение в состав кадрового резерва).
Информация о включении муниципального служащего администрации Александровского района (гражданина) в кадровый резерв доводится до него в письменном виде.
3.9. Результаты рассмотрения направленных резюме и принятые решения о включении в кадровый резерв могут быть размещены в газете "Боевой путь".

4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


4.1. Кадровый резерв утверждается распоряжением главы администрации района.
4.2. Отдел по вопросам муниципальной службы и кадрам готовит своевременно документы для формирования кадрового резерва.
4.3. Заместитель главы администрации района - управляющий делами несет персональную ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за осуществляемой деятельностью.

5. ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


5.1. Подготовка кадрового резерва означает получение муниципальными служащими администрации района, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования в установленном порядке, иных знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления.
5.2. Подготовка муниципальных служащих администрации района (граждан), включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
индивидуальной подготовки под руководством заместителей главы администрации;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления, обучение специальным дисциплинам);
получения практических навыков в структурных подразделениях администрации Александровского района.

6. ПЕРЕСМОТР И ДОПОЛНЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


6.1. Пересмотр кадрового резерва производится в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.
6.2. Дополнение кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости и в случае, когда количество лиц, включенных в кадровый резерв на конкретную должность, составляет менее двух человек. Дополнение кадрового резерва оформляется по форме согласно приложению 3 (не приводится) к настоящему Положению.

7. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА


7.1. Основаниями исключения муниципального служащего администрации района (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение на муниципальную должность, на которую он был включен в кадровый резерв;
увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям;
письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;
решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;
состояние здоровья;
достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
7.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в порядке, установленном для утверждения кадрового резерва, и оформляется по форме согласно приложению 4 (не приводится) к настоящему Положению.
7.3. Муниципальный служащий администрации района (гражданин), исключенный из кадрового резерва, может быть повторно включен в кадровый резерв, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


8.1. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся отделом по вопросам муниципальной службы и кадрам до заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница