Федеральная налоговая служба



Скачать 16,89 Kb.
Дата18.06.2022
Размер16,89 Kb.
#186292
ТипЗакон
Связанные:
Задание 2


Задание 2


  • Федеральная налоговая служба

ФНС России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, за производством и оборотом табачной продукции, а также функции органа валютного контроля в пределах компетенции налоговых органов.
Взаимодействует с минфином с помощью Межведомственной комиссии по координации взаимодействия Минфина России и ФНС России в налоговой сфере, данная Комиссия создавалась для обеспечения согласованных действий и выработки единой позиции Минфина России и ФНС России по вопросам, входящим в их компетенцию.

  • Федеральное казначейство

Федеральное казначейство (ФК) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в соответствии с законодательством РФ правоприменительные функции по обеспечению исполнения федерального бюджета, кассовому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной РФ, предварительному и текущему контролю за ведением операций со средствами федерального бюджета главными распорядителями, распорядителями и получателями средств федерального бюджета, функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, внешнему контролю качества работы аудиторских организаций, определенных Федеральным законом "Об аудиторской деятельности".

  • Федеральная таможенная служба

Федеральная таможенная служба (ФТС) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в соответствии с законодательством РФ функции по контролю и надзору в области таможенного дела, функции органа валютного контроля, функции по защите прав на объекты интеллектуальной собственности, функции по проведению транспортного контроля в пунктах пропуска через государственную границу РФ, а также санитарно-карантинного, карантинного фитосанитарного контроля и государственного ветеринарного надзора в части проведения проверки документов в специально оборудованных и предназначенных для этих целей пунктах пропуска через государственную границу РФ (специализированные пункты пропуска), функции по выявлению, предупреждению и пресечению преступлений и административных правонарушений, отнесенных к компетенции таможенных органов РФ, а также иных связанных с ними преступлений и правонарушений.

  • Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка

Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка (Росалкогольрегулирование) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю за производством и оборотом этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, по надзору и оказанию услуг в этой сфере.

Задание 3


Материальные стимулы
Денежные

  1. Зарплата

  2. Премии

  3. Дивиденды сотрудникам при распределении прибыли компании

  4. Доплаты, надбавки, компенсации, другие льготы

Неденежные

  1. медобслуживание, профессиональное страхование, получение путёвок для оздоровления;

  2. Организованное питание;

  3. компенсация части расходов работника, например, транспортных, на услуги связи, аренду жилья, переезд и прочее;

  4. качественная организация труда;

  5. улучшение условий труда.

Внедрение руководством материальных стимулов — это вклад в продуктивную работу коллектива. В результате использования таких методов:



  • возникает эффект соревнования;

  • улучшается самореализация сотрудников, а чувство удовлетворения от достойно выполненной работы толкает на новые профессиональные подвиги;

  • успешные в профессиональном плане сотрудники изо всех сил поддерживают свою репутацию, на личном примере показывают отстающим, что есть к чему стремиться.

  • повышается личная заинтересованность каждого работника в прибыльности компании;

  • стимулируется снижение текучести кадров в организации.

  • у работника возникает чувство коллективного признания его как профессионала;

  • стремление доказать руководству, что подарок получен не зря;

  • сотрудники понимают, что начальство о них помнит;

  • привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников;

  • стимулирование профессиональных успехов;

  • поддержание благоприятного микроклимата в отношениях между сотрудниками;

  • помощь в повышении реальных доходов сотрудников;

  • компания получает выигрыш от внедрения системы социальных льгот в компании, которые не облагаются налогами. Сэкономленные финансы используются для развития.

Скачать 16,89 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница