Санкт-Петербургский государственный университет
Экономический факультет
Кафедра экономики предприятия и предпринимательства
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
По направлению Управление персоналом
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Выполнил:
Бакалавриант 4 курса группы УП-4
Зельцер Софья Михайловна
___________________________
(подпись)
Руководитель:
Кандидат экономических наук, доцент
Крылова Юлия Владимировна
______________________________
(подпись)
Санкт-Петербург
2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические подходы к управлению персоналом и построению карьеры …..…….5
1.1 Персонал, как объект управления……………………………………………………………...5
1.2 Понятие карьеры, основные характеристики и модели карьеры…………….……..…….….9
Глава 2. Методические основы управления карьерой сотрудников....…….……..………..…..18
2.1 Методы, инструменты и программы управления карьерой персонала ……………………18
2.2. Методы исследования в сфере управления карьерой персонала…………………………..23
2.3 Ключевые показатели эффективности (KPI) в системе управления персоналом…………27
Глава 3. Разработка проекта по усовершенствованию системы управления карьерой в компании НАО «БАТ-СПБ»….…………………….……………………………….……….……35
3.1 Характеристика компании НАО «БАТ-СПБ ………………………………………….….…35
3.2 Характеристика кадровой стратегии и кадровой политики компании …….……….…..…39
3.3 Характеристика системы управления карьерой в компании ……………………..….….…41
3.4 Выявленные зоны развития системы управления карьерой сотрудников………..………..46
3.5 Предложения по усовершенствованию системы управления карьерой сотрудников...…..48
3.6 Эффект от внедрения проекта по усовершенствованию системы управления карьерой...58
Заключение…………………………………………………………………………………………60
Список использованных источников……………………………………………………………..62
Приложения………………………………………………………………………………………..64
Поделитесь с Вашими друзьями: |