Дистанционное обучение персонала: проблемы и перспективы



страница7/13
Дата21.02.2021
Размер1,13 Mb.
ТипКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13
Заключение по главе????

II. Анализ процесса дистанционного обучения персонала организации в современных условиях на предприятии «Северн-баст»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Северн-баст»

ОАО «Северн-баст» как организация прошла в своем развитии все этапы становления и стала одним из лидеров российского рынка стеклянной тары (где? В Московской обл?)

Стекольный завод в г. Коломна Московской области был основан в 1936 году. Неподалеку находились торфоразработки, продукт которых служил в то время топливом для стекловаренных печей, что и явилось основной причиной появления нового небольшого предприятия.

В июле 1992 года Коломенский стекольный завод регистрируется как ОАО «Северн-баст» и становится первым приватизированным предприятием в Московской области. В феврале 1993 года общее собрание акционеров выбирает и первого генерального директора созданной компании.

С момента акционирования берет свое начало новый этап в развитии предприятия, ибо наибольших успехов он добился за последние годы. В апреле 1994 года были проведены переговоры с Московским инвестиционным фондом Европейского банка Реконструкции и Развития о возможности получения инвестиций.

В дальнейшем руководство фонда ЕБРР ни разу не пожалело о вложенных средствах. Только то, что первые дивиденды от вложенных в российские предприятия денег банк получил именно от ОАО «Северн-баст», говорит о многом.

В 2000 г. предприятие получает и международную известность. В феврале Генеральный директор завода в числе лучших предпринимателей России приглашается на саммит Всемирного Экономического Форума в Давос (Швецарии???), где он представил свое видение управления бизнесом в условиях российского рынка.

С 2002 года новым стратегическим партнером ОАО «Северн-баст» стал крупнейший производитель стекла в мире компания «Сен-Гобен». После всесторонних аудитов руководство компании приняло решение не только инвестировать в ОАО «Северн-баст», но и войти в состав его акционеров, с последующей целью полного приобретения предприятия. В июне 2004 года «Сен-Гобен» приобрел первые 10% акции предприятия, одновременно определив программу инвестиций и развития. На настоящий момент форма собственности - частная, данные об основных акционерах приведены ниже:

ОАО «Северн-баст» 11 %

Физические лица 2%

Компания «Сен - Гобен» 87 %

На сегодняшний день положение ОАО «Северн-баст и Сен-Гобен» на рынке устойчивое, здесь выпускается около 150 видов стеклянных бутылок. Продукция завода пользуется спросом на огромном пространстве от Москвы до Сибири и от Красноярского края до Кавказа. За последние три года предприятие стало эксклюзивным поставщиком бутылок на заводы «Кока-Колы» в России. Налажены связи с «Балтимор» по поставкам среднегорловой стеклотары – бутылок для кетчупа.

Ситуация на российском рынке стеклотары никогда не была предсказуемой, но сейчас можно сказать наверняка – дефицит стеклянной тары в России на сегодняшний день огромен, а потому есть реальные перспективы развития предприятий этой отрасли.

Предметом деятельности предприятия является: производство, и реализация бутылок из бесцветного стекла. На данный период времени происходит производство нового вида продукции - флаконов для косметических средств. В 2006 г. был запущен цех декорирования изделий из стекла. В нем расположены 6 ручных аппаратов для шелкографии (нанесение на изделие цветного рисунка), одна линия лакирования, одна линия матирования. Предприятие занимает 6-е место в числе крупнейших компаний России.

Свою деятельность ОАО «Северн-баст и Сен-Гобен» осуществляет через такие банки, как «Сбербанк», «Связьбанк». На данный момент форма собственности – частная/иностранная.

ОАО «Северн-баст и Сен-Гобен» имеет функциональное управление, которое состоит в том, что руководитель предприятия передает часть своих полномочий функциональным заместителям или руководителям функциональных отделов. Такие полномочия могут передаваться не только директором своему заместителю, но и заместителем своим подчиненным – руководителям отделов и цехов. В таком случае исполнители получают задания не от директора предприятия, а от руководителей функциональных подразделений или от заместителей директора.

Объем производства, и реализации продукции являются взаимозависимыми показателями. Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия. Поэтому анализ данных показателей имеет большое значение.

Динамика выпуска и реализации продукции, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста (табл. 1).

Таблица 1.

Динамика производства и реализации продукции ОАО «Северн-баст и Сен-Гобен» за период исследования 2010-2012 (разработка автора)

Откуда взялся Сен-Гобен????????????

год

Объем производства продукции в текущих ценах, млн.руб

Ин-декс цен

Объем производства продукции в ценах базисного года, млн.руб

Темпы роста, %

Объем реали-зации, млн. руб

Темпы роста,%

Базис-ные

Цеп-ные

Бази-сные

Цеп-ные

2010

1089

1,0

1089

100

100

1006

100

100

2011

1136

1,5

1103

101,3

101,3

1086

107,9

107,9

2012

1215

1,46

1114

102,3

100,9

1097

109,0

101,0

Из таблицы видно, что за последние три года идет рост производства продукции. В итоге объем производства за три года вырос всего на 2,3%, а объем реализации – на 9%. Если за 2010 и 2011 годы темпы роста и реализации совпадали, то за 2012 год темпы реализации продукции значительно опережают темпы роста производства. Это свидетельствует о нехватке производственных мощностей. Сначала идет заключение договора о реализации продукции, и лишь затем производство необходимого количества товара.

Выполнение плана по производству и реализации продукции за отчетный период произведем в таблице 2.

Таблица 2

Анализ плана по выпуску и реализации продукции ОАО «Северн-баст и Сен-Гобен» за 2012 год (разработка автора) на основе чего??????

Изделие

Объем производства продукции в плановых ценах, млн.руб

Реализация продукции в плановых ценах, млн.руб

план

факт

+,-

% к плану

план

факт

+,-

% к плану


Бутылки

1215

1210

-5

-0,4

1215

1314

+99

+8,1

Флаконы

456

439

-17

-3,7

425

417

-8

-1,9

Итого

1671

1649

-1,3

+6,2

1640

1731

+5,5

+6,2

Из таблицы видно, что за отчетный год план по выпуску готовой продукции недовыполнен на 1,3%, а по реализации перевыполнен на 5,5%. Предприятию необходимо наращивать темпы производства, именно поэтому на данном этапе планируется установка еще двух секционной стеклоформирующих машин I.S.-8 BDG. Одна – для производства бутылок, вторая – флаконов.

Не только производственные мощности оказывают влияние на показатели, но и трудовые ресурсы. Кроме того, для работы на принципиально новом оборудовании, запланированном к приобретению, необходимы специалисты. Возникает вопрос о рациональности привлечения новых сотрудников или же обучения уже имеющегося персонала. Проблема в том, что в условиях кризиса предприятие не сократило штатных сотрудников и не уменьшило им заработную плату, но привлечение новой рабочей силы на предприятие может негативно сказаться на фонде заработной платы. Вместе с тем в штате предприятия есть сотрудники, не освоившие современные методы трудовой деятельности, поэтому взаимозаменяемость на предприятии частичная, что не всегда удобно для выполнения плана. В этой связи возникает вопрос об обучении персонала организации не только новым методам работы и на новом оборудовании, но и новым принципам управления.

Где вывод????




Каталог: tasks
tasks -> Задания по дисциплине Общая психология (Раздел «Познавательные психические процессы»)
tasks -> Предпринимательское право Введение
tasks -> 8. Тема личностного познания в науке на примере идей книги М. Полани «Личностное знание» Прочтите фрагменты приведенной ниже книги М. Полани и ответьте на следующие вопросы
tasks -> Задания на построение дерева решений (С. А. Алфимов) Методические указания
tasks -> Рабочая программа дисциплины «Конфликтология в профессиональной деятельности» для студентов всех форм обучения
tasks -> Лебедев С. А. Уровни научного знания // Вопросы философии. 2010. № С. 62-75
tasks -> После получения диплома мне предложили работу в иргту, в деканате


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница