4 Отвечало ли организованное для Татьяны обучение ее потребностям? Что бы вы предложили взамен или в дополнение к сделанному? Скорее всего, организованное обучение не отвечало потребностям Татьяны. На эту должность необходимо брать человека либо с опытом в данной области работы, либо с соответствующим образованием. Но раз руководство взяло на работу Татьяну, значит, не нужно было ограничиваться 1 днем обучения. Сотрудника необходимо отправить на тренинги по управлению персоналом.
5 Что бы вы сделали на месте Генерального директора с заявлением об уходе? На месте Генерального директора я бы подписала заявление. Так как из сложившейся ситуации видно, что Татьяна не хочет прикладывать усилия к тому, чтобы обучиться данной работе. Когда возникли сложности, ей показалось самым простым, это написать заявление.
