Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие обучающийся Лялина Ирина Валерьевна

Скачать 66,8 Kb.

страница	1/6
Дата	03.09.2023
Размер	66,8 Kb.
	#223840
Тип	Программа

1 2 3 4 5 6

Связанные:
практическая работа прав.об. пр.зан.

Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"

Программа среднего профессионального образования
44.02.04 Специальное дошкольное образование
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Практическое занятие 4

Выполнил:
Обучающийся Лялина Ирина Валерьевна
Преподаватель:
Полуянова Ольга Георгиевна

Задание 1
Максимальное количество баллов — 3.
Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.
Представьте следующую учебную ситуацию:
Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Дошкольное образование». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный детский сад. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.
Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу представьте краткое пояснение по следующим вопросам:
По какой причине данный документ востребован работодателем?
Почему названный документ важен для работника?
Документы, которые необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу:

Документ, удостоверяющий личность — для совершеннолетнего работника таким документом является гражданский паспорт. Если же на работу оформляется гражданин, в возрасте до 14 лет, то он предоставляет свидетельство о рождении. Если у лица отсутствует общегражданский паспорт, то оно вправе предоставить иной документ, удостоверяющий личность. Например, справку, выданную на период оформления нового паспорта;
Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. В случае ее отсутствия у лица, поступающего на работу впервые, работодатель обязан по письменному заявлению, составленным этим самым лицом, оформить все, как полагается. С 1 января 2022 года на лиц, трудоустраивающихся впервые, оформляют только электронные трудовые книжки. Работодатель не вправе завести бумажный формуляр, это регламентировано п. 8 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019 года;
Уникальный номер индивидуального лицевого счета или попросту СНИЛС. Номер СНИЛС (пластиковая зеленая карточка) или же новая форма АДИ-РЕГ, подтверждающая регистрацию граждан в системе обязательного пенсионного страхования. Такие документы при приеме на работу 2022 предоставляют работники с опытом;
Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, которые подлежат призыву на военную службу. Требование обязательно только для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву. Остальные работники не должны представлять документы для воинского учета;
Документ об образовании (или) о квалификации или наличии знаний — при приеме на работу, где требуются особая подготовка предоставляются работодателю, если необходимо подтвердить уровень профессионализма для выполнения трудовых обязанностей. Примерный список документов для оформления на работу для подтверждения профессиональных навыков: диплом об образовании (высшем, профессиональном, среднем и тд.); сертификаты и дипломы о получении/повышении/подтверждении квалификации; квалификационные аттестаты об окончании профессиональных курсов, тренингов, семинаров; иные документы, подтверждающие уровень образования, квалификации, знаний, необходимых для выполнения трудовых обязанностей;
В зависимости от спецификации будущей должности, работнику может потребоваться предоставить дополнительный список документов для приема на работу. Это могут быть справки об отсутствии судимости, справки о непривлечении к административной ответственности за потребление наркотиков и иные бумаги, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами.

Скачать 66,8 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:

1 2 3 4 5 6