Дисциплина: Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях
ПО 3.6.1. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
Скачать 270,9 Kb.
|
практическая работа Кашликова Н.М.
Кашликова Наталья Михайловна
| ПО 3.6.1. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов.
На основе анализа штатного расписания организации, общего перечня профессиональных стандартов, опубликованных на сайте Роструда и Методических рекомендаций «Кому на Руси профстандарты обязательны?» (Категории работников, которым Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ установлены требования к квалификации), составьте таблицу. Анализируя штатное расписание, вносите в таблицу должности по видам профессиональной деятельности укрупненно, т.е. при наличии в штатном расписании должностей Программист, старший программист, техник-программист, программист-аналитик, вносите только должность Программист. Ориентир - общий для данной группы должностей вид профессиональной деятельности и его цель.
Для должностей, требования профессиональных стандартов по которым обязательны в части наименования или требований к квалификации отдельно за таблицей внесите ссылки на законодательные акты (Приказы, статьи Трудового кодекса РФ и т.к., предусматривающие обязательное применения профессионального стандарта). Задание 3. План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. В ней, если следовать предписаниям постановления № 584, обязательно нужно будет отразить: • перечень профстандартов, которые применяет учреждение; • этапы внедрения соответствующих профстандартов; • сведения о требуемых изменениях в локальных нормативах; • сведения о необходимости организации обучения сотрудников, которые обязаны работать по профстандарту. Также имеет смысл — хотя это и не предписано законодательством — отразить в таблице перечни сотрудников, ответственных за реализацию этапов внедрения профстандартов, а также сроки реализации данных этапов. Каким образом можно оптимально соотнести указанные типы сведений? В 1-м столбце таблицы можно перечислить непосредственно профстандарты, используемые в фирме, со ссылкой на нормативные акты, в которых они утверждены. Например, если внедряется профстандарт «Бухгалтер», то это будет приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н. Во 2-м столбце можно отразить перечни мероприятий, составляющих этапы внедрения профстандартов. Например, это могут быть такие мероприятия, как: • издание приказа о подготовке и внедрении профессионального стандарта; • изучение особенностей НПА, регулирующих применение профессионального стандарта; • определение наличия потребности в прохождении работником дополнительного обучения в целях повышения его квалификации по требованиям профессионального стандарта; • проведение (при необходимости) дополнительного обучения работника; • заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором учтены особенности применяемого профстандарта; • осуществление мониторинга изменений в НПА, регулирующих применение профстандарта; • инициирование новой серии реализации этапов внедрения профстандарта — в установленном порядке. В 3-м столбце можно указывать сведения о лицах, ответственных за проведение тех или иных этапов мероприятий по практическому внедрению профстандартов. Сроки исполнения соответствующих этапов можно отражать в 4-м столбце таблицы. В 5-м столбце будет удобно фиксировать сведения о требуемых изменениях в локальных нормативных актах — опять же, соотносительно с каждым мероприятием. Например, если по итогам обучения сотрудника перезаключается дополнительное соглашение с ним, то это может потребовать корректировки положений, к примеру, коллективного договора, подписанного фирмой-работодателем. В 6-м столбце могут отражаться различные комментарии и пояснения к сведениям, которые фиксируются в предыдущих столбцах. Например, одним из соответствующих примечаний может быть ссылка на решение аттестационной комиссии о том, что требуется дополнительное обучение для таких-то сотрудников, — это позволит привести документ в соответствие к одному из критериев, установленных постановлением № 584. План-график Внедрения профессионального стандарта “Бухгалтер”
Начальник отдела кадров Титова Т.Ю. Скачать 270,9 Kb. Поделитесь с Вашими друзьями:
|