Дисциплина: Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях


ПО 3.6.1. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов



Скачать 270,9 Kb.
страница5/7
Дата15.12.2022
Размер270,9 Kb.
#197025
ТипПрограмма
1   2   3   4   5   6   7
Связанные:
практическая работа Кашликова Н.М.
Кашликова Наталья Михайловна
ПО 3.6.1. Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов.
На основе анализа штатного расписания организации, общего перечня профессиональных стандартов, опубликованных на сайте Роструда и Методических рекомендаций «Кому на Руси профстандарты обязательны?» (Категории работников, которым Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ установлены требования к квалификации), составьте таблицу. Анализируя штатное расписание, вносите в таблицу должности по видам профессиональной деятельности укрупненно, т.е. при наличии в штатном расписании должностей Программист, старший программист, техник-программист, программист-аналитик, вносите только должность Программист. Ориентир - общий для данной группы должностей вид профессиональной деятельности и его цель.



Название должности в штатном расписании

Профессиональный стандарт разработан и принят

Реквизиты документа, утверждающего профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт обязателен в части названия должности и требований к квалификации или носит рекомендательный характер

Работа по внедрению профессионального стандарта в организации начата, не начата, завершена

1

2

3

4

5

Специалист по охране труда (пример)

да

Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н.

Обязателен в части названия должности и требований к квалификации

Не начата

Бухгалтер

да

Утвержден.
приказом
Министерства
труда. и
социальной
защиты.
Российской
Федерации. от 21
февраля 2019 г.
N 103н

обязателен по
закону для
главбухов, но
не во всех
организациях. А
вот когда
профстандарт
не обязателен
по закону,
руководство
вправе
внедрить его
добровольно



начата

Сварщик

да

Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
10.01.2017 N 15н

Работодатели
обязаны
применять
профстандарты в
двух случаях.
Первый – за
работу по
должности закон
устанавливает
компенсации
или льготы либо
ограничения. В
этом случае
наименование
должностей
указывайте, как
в профстандарте
или
квалификационн
ом справочнике.
Дополнительных
требований нет
(ст. 57, 195.3, ТК,
п. 5 письма
Минтруда от
04.04.2016 №
14-0/10/13-
2253). Второй –
работу по
должности могут
выполнять
только
сотрудники с
определенным
образованием,
Не начата
знаниями либо
опытом.
Требования к
квалификации
должен
устанавливать
ТК,
федеральный
закон или иной
нормативноправовой акт (ст.
195.3 ТК).

Не начата

Специалис т по информаци онным системам

да

Приказ Минтруда
России от
18.11.2014 N 896н
"Об утверждении
профессионально
го стандарта
"Специалист по
информационным
системам"

Носит
рекомендательны
й характер

Не начата

Для должностей, требования профессиональных стандартов по которым обязательны в части наименования или требований к квалификации отдельно за таблицей внесите ссылки на законодательные акты (Приказы, статьи Трудового кодекса РФ и т.к., предусматривающие обязательное применения профессионального стандарта).




Задание 3.
План-график внедрения профстандартов можно оформить в виде таблицы. В
ней, если следовать предписаниям постановления № 584, обязательно нужно
будет отразить:
• перечень профстандартов, которые применяет учреждение;
• этапы внедрения соответствующих профстандартов;
• сведения о требуемых изменениях в локальных нормативах;
• сведения о необходимости организации обучения сотрудников,
которые обязаны работать по профстандарту.
Также имеет смысл — хотя это и не предписано законодательством —
отразить в таблице перечни сотрудников, ответственных за реализацию
этапов внедрения профстандартов, а также сроки реализации данных этапов.
Каким образом можно оптимально соотнести указанные типы сведений?
В 1-м столбце таблицы можно перечислить непосредственно профстандарты,
используемые в фирме, со ссылкой на нормативные акты, в которых они
утверждены. Например, если внедряется профстандарт «Бухгалтер», то это
будет приказ Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н.
Во 2-м столбце можно отразить перечни мероприятий, составляющих этапы
внедрения профстандартов. Например, это могут быть такие мероприятия,
как:
• издание приказа о подготовке и внедрении профессионального
стандарта;
• изучение особенностей НПА, регулирующих применение
профессионального стандарта;
• определение наличия потребности в прохождении работником
дополнительного обучения в целях повышения его квалификации по
требованиям профессионального стандарта;
• проведение (при необходимости) дополнительного обучения
работника;
• заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором учтены особенности применяемого профстандарта;
• осуществление мониторинга изменений в НПА, регулирующих
применение профстандарта;
• инициирование новой серии реализации этапов внедрения
профстандарта — в установленном порядке.
В 3-м столбце можно указывать сведения о лицах, ответственных за
проведение тех или иных этапов мероприятий по практическому внедрению
профстандартов. Сроки исполнения соответствующих этапов можно отражать в 4-м столбце таблицы.
В 5-м столбце будет удобно фиксировать сведения о требуемых изменениях в
локальных нормативных актах — опять же, соотносительно с каждым
мероприятием. Например, если по итогам обучения сотрудника перезаключается дополнительное соглашение с ним, то это может
потребовать корректировки положений, к примеру, коллективного договора,
подписанного фирмой-работодателем.
В 6-м столбце могут отражаться различные комментарии и пояснения к
сведениям, которые фиксируются в предыдущих столбцах.
Например, одним из соответствующих примечаний может быть ссылка на
решение аттестационной комиссии о том, что требуется дополнительное
обучение для таких-то сотрудников, — это позволит привести документ в
соответствие к одному из критериев, установленных постановлением № 584.

План-график


Внедрения профессионального стандарта
“Бухгалтер”


п\п

Наименование
мероприятия

Ответствен-
ное лицо за
исполнение

Срок
исполнения

Отметка об
исполнении

Примечание




Подготовить приказ о
создании комиссии
по подготовке и
внедрению
проф.стандарта
Бухгалтер

Начальник
отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 24.01.22










Создать рабочую
группу по разеснению
необходимости
внедрения
профстандарта

Начальник
отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 24.01.22










Обеспечить
свободный доступ
работников к
информации о
необходимости
внедрения
профстандарта

Председатель
комиссии

постоянно










Изучить положение
профстандарта
Бухгалтер

Члены
комиссии

До 04.02.22










Представить
предложения о
необходимости
внесения изменений
в штатное
расписание,
должностную
инструкцию
бухгалтера, а также в
иные ЛНА связанные
с внедрением
данного стандарта

Председатель комиссии

До 14.02.22










Создание
аттестационной
комиссии

Начальник
Отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 24.01.22










Уведомление бухгалтера о предстоящем внесении изменений

Начальник
Отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 04.02.22










Рассмотреть
предложения о
пеобходимости
направления
бухгалтера на курсы
повышения
квалификации

Начальник
отдела
кадров
Председател
ь комиссии

До 10.02.22










Ознакомить
бухгалтера с
измененной
должностной
инструкцией и иными
ЛНА

Начальник
отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 20.02.22










Подписать
доп. соглашение с
бухгалтером в
отношении которого
закреплены новые
существенные
условия труда

Начальник
отдела
кадров
Титова Т.Ю.

До 20.02.22







Начальник отдела кадров Титова Т.Ю.





Скачать 270,9 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2023
обратиться к администрации

    Главная страница