Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений



Скачать 161.83 Kb.
Дата22.04.2016
Размер161.83 Kb.
Содержание:


Введение 3

Глава 1. Особенности национальной школы управления персоналом 4

1.1 Российский менталитет и национальный характер 4

1.2 Школы управления в России 4

1.3 Особенности российского менеджмента в соответствии с ментальностью россиян 4

1.4 Сравнительная характеристика российского и западного менталитета 8

Выводы по главе 1 9

Глава 2. Управление персоналом в России с учетом трудовой ментальности. 11

2.1 Понятие трудовой и экономической ментальности 11

2.2 Экономическая ментальность российского работника и управление ей 11

2.3 Особенности мотивации труда персонала в современной организации 12

Вывод по главе 2 13

Заключение 14

Список литературы: 15

Приложения 16



Введение




Актуальность темы работы. Важнейшим фактором, влияющим на специфику менеджмента, является менталитет нации.

Целью данной дипломной работы является анализ трудовой ментальности россиян как фактора, определяющего специфику национальной школы управления персоналом.

Из обозначенной цели вытекают следующие задачи:



  • выявить особенности российского менталитета и национального характера;



  • охарактеризовать особенности мотивации труда российского персонала.

Объектом исследования является трудовая ментальность россиян как ценностно-мотивационное отношение к труду и богатству, нормы и образцы социального взаимодействия, стереотипы потребления, а также организационные формы хозяйственной жизнедеятельности.

Предмет исследования – особенности национального управления персоналом с учетом трудовой ментальности.

Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Информационная база исследования:

Методы исследования:

Глава 1. Особенности национальной школы управления персоналом

1.1 Российский менталитет и национальный характер


Понятие «ментальности»
Менталитет (от лат. mentalis — умственный) —
Менталитет –
Определение менталитета и ментальности многопланово.

1.2 Школы управления в России

Концепции менеджмента в России представлены на рисунке 1.1

Рис. 1.1. Концепции менеджмента в России

1.3 Особенности российского менеджмента в соответствии с ментальностью россиян


В настоящие время общепризнанно, что национальный и региональный менталитеты –
Управление –

Картина была следующей (таблица 1.1)

Таблица 1.1

Значимость факторов удовлетворенности трудом



Факторы

Важность




























































Итак, «менталитет-менеджмент», их соотношение, соответствие и противоречие выступает как содержание и форма, как


Исходя из этого, составим общую таблицу соответствия менеджмента менталитету.

Таблица 1.2



Соответствие менеджмента менталитету1



Черты менталитета

Обусловленные ими особенности управления

1







2







3







4







5







6







7







8







9







10







11







12







13







14







15







16







17







18







19







20






Например, теоретическая модель системы менеджмента, основанной на клеточках 1, 3 и 16, будет выглядеть так (табл. 1.3):

Таблица 1.3

Проектируемая система менеджмента2





Черты менталитета

Обусловленные ими особенности управления

1







3







16






Анализ соответствия менеджмента менталитету Японии представлен в табл. 1.4.

Таблица 1.4

Соответствие менеджмента менталитету в Японии3





Черты менталитета

Обусловленные ими особенности управления

1







2







3







4







5







6







7







8







9






Доминирующая черта японского менталитета – группизм.


Исходя из этого, составим таблицу соответствия менеджмента менталитету в США.

Таблица 1.5

Соответствие менеджмента менталитету в США





Черты менталитета

Обусловленные ими особенности управления

1







2







3







4







5







6







7







8






Проведем параллели между американской и японской системами управления. Их сравнительная характеристика дана в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Сравнительная характеристика систем управления Японии и США4



Параметры оценки менеджмента

Япония

США








































































Различие национального менталитета данных стран формирует


Это и показано на рис. 1.2:

Рис. 1.2. Место и тенденции развития российской ментальности

В нем выделяются следующие синтезирующие блоки (см. табл. 1.7).

Таблица 1.7

Основные прогнозируемые черты российской системы управления5


№ блока

Характерные черты менталитета

Предпосылки использования данных форм менеджмента

Особенности управления в зависимости от черт менталитета

1



















2



















3



















4



















5



















6



















7


















Особенность русского менеджмента




1.4 Сравнительная характеристика российского и западного менталитета


Национальная культура

В отличие от западной модели, в России

Сравним схематически нравственный строй Западного общества, аккумулированный в концепции Маслоу с нравственным строем русской социальной системы, оформленной Православием.

Таблица 1.8

Этический строй России и Запада (добродетели и грехи в Православной нравственной концепции и потребности по концепции Маслоу)6


Добродетели

Грехи

Потребности Маслоу

















































































Выводы по главе 1


1. Понятие «ментальности»
2. Национальный характер
3. Ситуация в области трудовых ценностей, трудовой ментальности в современной России
4. В настоящие время общепризнанно, что национальный и региональный менталитеты –

5. Причину современного финансового кризиса в


6. Влияние менталитета на национальные системы управления

7. Особенность русского менеджмента




Глава 2. Управление персоналом в России с учетом трудовой ментальности.

2.1 Понятие трудовой и экономической ментальности


Экономическую ментальность характеризуют

Как видно, содержание экономической ментальности составляют следующие основные структурные элементы:

В основе экономической ментальности


В экономической ментальности можно, на мой взгляд, вычленить следующие уровни ее реализации:
Экономическую ментальность определяют такие признаки, как:
То есть, под экономической ментальностью следует понимать


2.2 Экономическая ментальность российского работника и управление ей


Чтобы подойти к ответу на вопрос, насколько российская ментальность соответствует требованиям рыночной трансформации, надо предварительно ответить на другие два вопроса:7

Российская этнометрия.
Исследования последних лет показывают, что ментальность россиян


2.3 Особенности мотивации труда персонала в современной организации


Ключом к пониманию характера мотивации представителей различных культур является


Рис. 2.1. Первый вариант: поведение мотивированного работника


Рис. 2.2. Второй вариант: поведения немотивированного работника

Рис. 2.3. Третий вариант: поведение демотивированного работника
Отметим ключевые теоретические позиции:

Вывод по главе 2


1. Экономическая ментальность

2. Под экономической ментальностью следует понимать


3. Экономическую ментальность можно рассматривать,
4. Среди российских экономистов преобладает точка зрения о том, что для российской культуры свойственна
5. Исследования последних лет показывают, что ментальность россиян
6. Характер мотивации представителей различных культур различен

7. Западная стимуляция


8. Однозначной точки зрения среди ученых-экономистов и социологов на проблему трудовой ментальности

Заключение

Для создания эффективно функционирующей экономики необходимо создать и гарантировать

Эти задачи и стоят перед современным российским менеджментом.

Список литературы:


  1. Адлер Ю. Пути развития менеджмента. //Менеджмент качества, 2008, № 1.



  2. Семенова И.И. История менеджмента. – М.: Юнити, 2008.



  3. Шахмалов Ф.И. Американский менеджмент. – М.: Наука, 1993.

  4. Экономическая ментальность россиян. //http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/115492.html.


Приложения


Приложение 1

Особенности национальных типов управления



Объект сравнения

США

Япония

Россия
















































































































































































































1 Картавый М.А., Нехашкин А.Н Методологические принципы формирования российского менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом, 2005, № 3.

2 Картавый М.А., Нехашкин А.Н Методологические принципы формирования российского менеджмента. //Менеджмент в России и за рубежом, 2005, № 3.

3 Лазарев С., Лазарев Н. Японский вариант управления мотивацией труда сотрудников. //Мотивация и оплата труда, 2007, № 8.

4 Крылов Б. Процесс управления результативностью деятельности сотрудника (из опыта работы в американских корпорациях в России). //Управление человеческим потенциалом, 2008, № 3.

5 Машин С. Особенности и перспективы национального менеджмента. //Менеджмент сегодня, 2008, № 5.

6 Хлебников Д. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации. //Менеджмент сегодня, 2007, № 3.

7 Скворцова Н. Персонал. Мотивируем или демотивируем? //Управление человеческим потенциалом, 2008, № 4.





База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2016
обратиться к администрации

    Главная страница