Актуальные изменения законодательства в области охраны труда 2022



Pdf просмотр
страница20/45
Дата07.06.2022
Размер1,34 Mb.
#185534
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   45
Связанные:
Презентация Старостина Н.Н. Охрана труда 2022

Электронный документооборот
Электронный документооборот – это право, но не обязанность. Если в планах есть введение ЭДО в сфере охраны труда необходимо прописать механизм его реализации в положении о СУОТ.
Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. (Например электронная почта может быть каналом приема-передачи необходимой информации, если это прописано в положении о СУОТ.
По электронке можно передавать работнику его комплект инструкций и другую информацию.)
Однако по ст. 22.1-22.3 ТК РФ нельзя вести в электронном виде следующие документы:

Трудовую книжку (без согласия работника);

Акт о расследовании несчастного случая;

Приказ (распоряжение) об увольнении работника;

Документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда.
Порядок перехода на ЭДО
Чтобы применять ЭДО необходимо издать локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте нужно указать:
-
В какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО;
-
Какие документы в ней будут оформляться и подписываться;
-
Порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо;
-
Сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, периодичность подписания и ознакомления;
-
Порядок проведения инструктажей по работе с ЭДО, если необходимо;
-
Случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный формат;
-
Электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам (если такие имеются);
-
Срок введения ЭДО.


31
ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227
настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   16   17   18   19   20   21   22   23   ...   45




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница