обучение на основе наблюдения поведения ( социальная теория научения)
К административным методам воздействия относят:
-меры стимулирования:обогащение труда,наделение работников дополнительными.полномочиями,большей,ответственностью,применение партисипативного управления:
-меры стимулирования:воспитание,беседа,неофициальное устное предупреждение:
-меры принуждения-дисциплинарны взыскания:письменное предупреждение,последнее письменное предупреждение,увольнение.
Для обоснованного применения дисциплинарных воздействий должны быть установлены правила поведения.К ним относятся:
-стандарты выполнения работы,которые считаются удовлетворительными:
-требуемые стандарты поведения:
-правила,которые нужно выполнять для поддержания высокых стандартов работы.
К экономическим и социально-психологическим методам воздействия,границу между которыми можно провести условно, относят:
-управление мотивацией в организации:
-управление конфликтами в организации.
