Характеристика японского и американского подходов к управлению персоналом организации приведена в таблице 2

Характеристика японского и американского подходов к управлению персоналом организации приведена в таблице 2.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. 
   Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.
   
2. 
   Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
   
3. 
   Основные причины трудовых конфликтов.
   
4. 
   Классификация трудовых конфликтов.
   
5. 
   Способы разрешения трудового конфликта.
   

1. 
   Понятие социально-трудового конфликта.
   
2. 
   Современные подходы к изучению и описанию конфликтов.
   
3. 
   Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по разрешению социально-трудовых конфликтов
   

1. 
   Управление конфликтными ситуациями в трудовых коллективах.
   
2. 
   Трудовые конфликты и нормативная база по их урегулированию.
   
3. 
   Способы прогнозирования трудовых конфликтов.
   

1. 
   Конфликт.
   
2. 
   Трудовой конфликт.
   
3. 
   Закрытый конфликт.
   
4. 
   Проблемы распределительных отношений.
   
5. 
   Сложности функционального взаимодействия.
   
6. 
   Разрешение трудового конфликта.
   

1. 
   Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.
   
2. 
   Характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень мала.
   
3. 
   Конфликтующими сторонами оказываются индивиды и группы, включенные в единые функциональные отношения, связанные дифференциацией и кооперацией трудовой деятельности.
   
4. 
   Индивиды и группы конфликтуют между собой по поводу присвоения каких-либо благ и ценностей.
   
5. 
   Целенаправленная деятельность, снимающая причины и последствия конфликта.
   
6. 
   Выраженная борьба, в которой двое или большее количество взаимозависимых участников испытывают сильные эмоции, которые возникают в результате осознания или разницы в их потребностях и ценностях.