А. Р. Байчерова старший преподаватель кафедры предпринимательства и мировой экономики Стгау


Характеристика японского и американского подходов к управлению персоналом организации приведена в таблице 2



страница4/5
Дата10.02.2016
Размер0,74 Mb.
1   2   3   4   5

Характеристика японского и американского подходов к управлению персоналом организации приведена в таблице 2.


Таблица 14 – Японский и Американский подходы к управлению персоналом в организации

Критерии организации
работы


Японский подход

Американский подход

Основа организации

Гармония

Эффективность

Отношение к работе

Главное - выполнение обязанностей

Главное - реализация заданий

Конкуренция

Практически нет

Сильная

Гарантии для работника

Высокие (пожизненный наем)

Низкие

Принятие решений

Снизу вверх

Сверху вниз

Делегирование полномочий

В редких случаях

Распространено

Отношения с подчиненными

Семейные

Формальные

Метод найма

После окончания учебы

По деловым качествам

Оплата труда

В зависимости от стажа

В зависимости от результатов

В чем заключается специфика российского подхода к управлению персоналом? Опишите основные черты такого подхода, используя критерии, приведенные в таблице 14.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________


Тема 7. Конфликты в социально-трудовой сфере и способы их реализации


  1. Социально-трудовые отношения как источник конфликтов.

  2. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.

  3. Основные причины трудовых конфликтов.

  4. Классификация трудовых конфликтов.

  5. Способы разрешения трудового конфликта.

Вопросы к семинарскому занятию

  1. Понятие социально-трудового конфликта.

  2. Современные подходы к изучению и описанию конфликтов.

  3. Рекомендации по совершенствованию управленческой деятельности по разрешению социально-трудовых конфликтов

Рекомендуемая тематика рефератов

  1. Управление конфликтными ситуациями в трудовых коллективах.

  2. Трудовые конфликты и нормативная база по их урегулированию.

  3. Способы прогнозирования трудовых конфликтов.

Задание 1. Для указанных терминов подберите определения из предлагаемого перечня:

  1. Конфликт.

  2. Трудовой конфликт.

  3. Закрытый конфликт.

  4. Проблемы распределительных отношений.

  5. Сложности функционального взаимодействия.

  6. Разрешение трудового конфликта.

Определения

  1. Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

  2. Характеризуется большим социальным дискомфортом, деструктивным влиянием на организацию и организационно-трудовые отношения, возможность его разрешения очень мала.

  3. Конфликтующими сторонами оказываются индивиды и группы, включенные в единые функциональные отношения, связанные дифференциацией и кооперацией трудовой деятельности.

  4. Индивиды и группы конфликтуют между собой по поводу присвоения каких-либо благ и ценностей.

  5. Целенаправленная деятельность, снимающая причины и последствия конфликта.

  6. Выраженная борьба, в которой двое или большее количество взаимозависимых участников испытывают сильные эмоции, которые возникают в результате осознания или разницы в их потребностях и ценностях.

Каталог: company -> personal -> user -> 9187 -> files -> lib
user -> Манипулирование как реализация корыстных интересов. Идеологическое манипулирование. Политическое манипулирование
user -> Коллективное бессознательное и архетипы Коллективное бессознательное
user -> Контрольные вопросы и задания для проведения промежуточной аттестации (зачет, экзамен) по итогам освоения дисциплины
user -> Тема №1. Нормы современного русского литературного языка
user -> Лекция Психология как отрасль научного знания. План: Предмет, объект и методы психологии
user -> Гештальт-психология
user -> Лекция темперамент. Характер. Способности
user -> Тема №2. Общая характеристика и
lib -> А. Р. Байчерова старший преподаватель кафедры предпринимательства и мировой экономики Стгау


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница