16. Движение работников на предприятии


Квалификационное движение



Скачать 18,36 Kb.
страница3/5
Дата25.07.2022
Размер18,36 Kb.
#187687
1   2   3   4   5
Связанные:
16 17 18 ekonomika truda

Квалификационное движение работника - это его переход на новый уровень
квалификации в рамках одной профессии, например, получение рабочим более высокого
разряда или переход преподавателя вуза с должности доцента на должность профессора в
связи с защитой им докторской диссертации. Квалификационное движение работников, как
правило, является результатом профессиональной подготовки или переподготовки.
Коэффициент внутреннего оборота равен отношению численности работников
предприятия, принявших участие во внутрифирменном движении (во всех его формах), к
среднесписочной численности. Величина этого показателя зависит от интенсивности
проводимых на предприятии технологических и организационных изменении администрации в области профессиональной подготовки персонала, управления карьерой и т.д.


17. Государственное регулирование социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирования качества трудовой жизни.
Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Субъектами социально-трудовых отношений являются индивиды или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство.
Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уровне в РФ выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти. Данная совокупность формирует систему государственного регулирования социально-трудовых отношений.
Задачи системы гос. регулирования социально-трудовых отношений:
- законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах;
- контроль исполнения законов;
- выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране (включая вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, уровня жизни, условий труда, конфликтных ситуаций и т.д.)
В условиях рыночной экономики государственное регулирование трудовых отношений имеет ограниченный характер и нацелено на обеспечение граждан социальными гарантиями. Это выражается, прежде всего, в установлении при помощи нормативно-правовых актов границ, в рамках которых должны действовать субъекты социально-трудовых отношений.
В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная. 

Скачать 18,36 Kb.

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница