1 Теоретические аспекты организации подбора и отбора персонала организации 7



страница13/13
Дата25.07.2022
Размер0,89 Mb.
#168241
ТипРеферат
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Приложение А


Опросный лист для оценки эффективности системы адаптации персонала ООО «ХавлеИндустриверке»


С целью выявления эффективности системы адаптации, сложившейся на предприятии, просим вас ответить на вопросы опросного листа.


Под адаптацией в данном случае понимается процесс приспособления нового сотрудника к условиям работы на предприятии и налаживания взаимодействия с коллективом.

1. С какими трудностями Вы столкнулись в процессе адаптации к условиям работы?



  • график работы;

  • морально-психологические проблемы;

  • четко регламентированные перерывы;

  • не было трудностей.

2. С какими трудностями Вы столкнулись при налаживании отношений с коллективом?

  • стиль общения, принятый в коллективе (слишком официальный или фамильярный);

  • отсутствие наставника;

  • напряженные отношения с непосредственным руководителем;

  • не было трудностей.

3. Есть ли на предприятии система адаптации новых сотрудников?

  • да;

  • нет;

  • затрудняюсь ответить.

4. Если бы у вас был выбор, проработали бы вы здесь еще 5 лет?

  • да;

  • нет;

  • затрудняюсь ответить.




1

Тархов С.В., Минасова Н.С., Шагиева Ю.Р. Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2012. - № 181. - С. 115.

2

Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – С. 29.

3

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: ИНФРА – М, 2011. – С. 46.

4

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2012. – C. 11

5

Михайлова А.В. Понятие, сущность и виды компетенций при отборе и найме персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.iupr.ru/domains_data/files/zurnal_osnovnoy/Mihajlova.pdf

6

 Составлено автором по: Управление персоналом / Под ред. Г.И. Михайлиной. – М.: Дашков и К, 2012. – С. 98. .

7

Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Федоров И.А. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала. – М.: Проспект, 2013. – С. 34

8

Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект,2015. – С. 39.

9

Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – С. 39.

10

Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. – СПб: Питер, 2005. – С. 203.

11

Иванова С.В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина Паблиер,2015. – С. 6.

12

Мякушкин Д.Е. Отбор и подбор персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://myakushkin.ru/ru/publikaczii/21/otbor-i-podbor-personala.html

13

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус,2014. – С. 215.

14

Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: Дело, 2002. – С. 86.

15

Масааки И. Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний. – Альпина Паблишер, 2013. – С. 98.

16

 Ивановская Л.В. Современные взгляды на «кадровый резерв», актуальность его создания и совершенствования // Вестник Университета (Государственный университет управления). - 2012. - № 10-1. - С. 178.

17

Бондаренко В.В., Уварова К.С. Особенности создания и функционирования кадрового резерва современного предприятия // В сб.: Стратегическое развитие инновационного потенциала отраслей, комплексов и организаций : сборник статей IV Международной научно-практической конференции /под общей редакцией В.В. Бондаренко, Ф.Е. Удалова. - Пенза: Пензенский филиал финансового университета при правительстве РФ,. 2014. - С. 4.

18

 Захарова А.А., Саланова Ю.В., Камалтдинова Р.М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и факто конкурентоспособности современной организации // Вестник УлГТУ. – 2013. - №4. – С. 71.

19

Стрыгина В.В. Профиль должности и оценка кандидатов на должность // Управление персоналом. – 2009. - №21 [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.lawmix.ru/bux/19324

20

Стрыгина В.В., Виноградова Е.В. Практика создания моделей компетенций // Социальная психология и общество. – 2012. − №3. – С. 15.

21

Захарова А.А., Саланова Ю.В., Камалтдинова Р.М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и факто конкурентоспособности современной организации // Вестник УлГТУ. – 2013. - №4. – С. 71

22

Ельцова В.А., Соловьёва О.Н., Соловьев А.В. Теоретические и практические аспекты требований, предъявляемых к профессиональной деятельности инженера // Фундаментальные исследования. – 2007. - №3 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.rae.ru/fs/?section=content&op=show_article&article_id=7777919

23

Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. - М.: Издательство гиППо, 2008. – С. 23.

24

Городнова А.А. Компетенции современного российского менеджера [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.hse.ru/data/2010/04/09/1218179727.pdf

25

 Терехов В., Пустовалова А. Автоматизированные системы управления процессом подбора персонала. Обзор[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hrm.ru/avtomatizirovannye-sistemy-upravlenija-processom-podbora-personala-obzor

26

Володина Н.А. Оценка эффективности процесса адаптации // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - №5 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.pro-personal.ru/journal/310/8234/


Каталог: upload -> iblock -> e3a
iblock -> Курс лекций По направлениям подготовки
iblock -> Xiv международная научно-практическая конференция «Ценности и цели современного образования: проблемы и перспективы»
iblock -> Нормативно-правовая база инклюзивного (интегрированного) образования детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья
iblock -> «фгос в системе дошкольного образования Алтайского края»
iblock -> Диагностика социальной тревоги
iblock -> Отчет по результатам самообследования краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Камчатский центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции»
iblock -> «центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции» Индивидуальное сопровождение детей «группы риска»
iblock -> Обзор современных зарубежных исследований по проблемам инклюзивного образования
e3a -> 1 Теоретические аспекты организации подбора и отбора персонала организации 7


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13




База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2022
обратиться к администрации

    Главная страница