1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6



Скачать 244,5 Kb.
страница1/6
Дата21.04.2016
Размер244,5 Kb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6




Содержание



Введение 2

1. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6

1.1. Международно-правовое регулирование охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6

1.2. Понятие охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями по российскому законодательству 13

2. Содержание охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями 17

2.1. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями при приеме на работу 17

2.2. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями в процессе осуществления рабочих обязанностей 27

2.3. Гарантии и права женщин и лиц с семейными обязанностями при увольнении 35

Заключение 42

Список нормативных актов и литературы 44




Введение




Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом об­щепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конститу­цией РФ. Целью такого ре­гулирования является созда­ние благоприятных и спра­ведливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей для всех работников.

Наряду с этим нормы за­конодательства о труде на­правлены также на защиту интересов работодателя и на обеспечение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Именно задачи по соблю­дению принципа равенства при установлении государ­ственных гарантий трудовых прав и свобод работников и по обеспечению зашиты ин­тересов работодателей и го­сударства обусловили необ­ходимость закрепления в законодательстве о труде наря­ду с общими нормами права, распространяющимися на всех работников, особых правил регулирования труда отдельных категорий работников. Такими «особыми» категориями работников являются наряду с другими, женщины и лица с семейными обязанностями.

Создание особой охраны труда женщин – важная социальная проблема в российском законодательстве, поэтому охрана материнства и детства согласно ст. 38 Конституции РФ находится под защитой государства.

Специальные нормы об охране труда женщин, закрепленные в главе 41 ТК РФ, предусматривают, во-первых, охрану труда всех работающих женщин, учитывая физиологические особенности женского организма, во-вторых, охрану труда в связи с материнством.

К сожалению, на практике перечисленные факторы делают женщин непривлекательным «товаром» на рынке труда. И в первую очередь это касается беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Вместе с тем «женские» права и гарантии нередко работают против самих женщин. Так, в период действия прежнего КЗоТа в литературе часто имели место высказывания о том, что женщинам предоставлено слишком много прав и льгот, реализация которых возложена на работодателей. Как следствие, предпочтение при приеме на работу отдавалось работникам-мужчинам. Потому и говорилось, что у безработицы - женское лицо.

Очевидно, для искоренения так называемого гендерного неравенства (неравенства полов; от анг. gender - пол) и сокращения масштабов женской безработицы законодатель, принимая ТК РФ, пошел по пути урезания «женских» льгот.

Помимо указанных, существуют и иные проблемы правового регулирования труда женщин. По прежнему, условия труда для многих женщин остаются неблагоприятными. По данным Госкомстата России, в неблагоприятных условиях работает 3,6 млн.женщин, а 285 тыс. - трудятся в особо тяжелых и вредных условиях. Работа женщин в таких условиях является одним из существенных факторов снижения уровня здоровья женщин и появления на свет детей с врожденными пороками развития, недоношенностью, возникновения детской инвалидности. Поэтому наряду с сохранением запрета труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также предоставлением женщинам наиболее подходящих для них работ, необходимо принятие и других мер, направленных на сохранение их здоровья и предупреждение рождения детей с пороками развития. Такие меры могут состоять в предъявлении повышенных требований к условиям труда беременных женщин (к физической и нервно-эмоциональной нагрузке, организации рабочего места, воздуха рабочей зоны, температурного режима в помещении, уровню шума, освещению и др.). Все это предопределяет актуальность исследований особенностей правового регулирования труда женщин.

Степень изученности темы. В научной юридической литературе вопросам труда женщин уделено значительное внимание. В данном случае можно отметить материалы, посвященные труду женщин в трудах Ю.Н. Коршунова1, публицистические материалы Е. Ситниковой2, Т. Федоровой3 и иных авторов, труды которых были использованы при проведении настоящего исследования.

Цель исследования: особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:

- изучить международно-правовое и российское законодательство в области охраны труда женщин и лиц, с семейными обязанностями;

- раскрыть гарантии и права женщин при приеме на работу, осуществлении своих трудовых функций, увольнении.



Объектом проведенных исследований являются общественные отношения, складывающиеся по поводу осуществления женщинами трудовой функции.

Предметом исследований являются нормы международного и российского законодательства, регулирующего труд женщин.

Нормативную основу проведенных исследований составили положения международного права, Конституции РФ4, Трудового кодекса РФ5, а также иного законодательства.

В работе освещается так же судебная практика (федеральная и местная), а так же данные статистики.



Методологическую базу исследования составило комплексное применение общенаучных методов анализа, синтеза, ретроспективного анализа, а также частно-юридических методов.

Структура исследования сформирована в соответствии с поставленными целями и задачами и представлена в виде введения, двух глав, заключения и списка литературы.



Каталог: files
files -> Методические рекомендации «Организация исследовательской деятельности учащихся»
files -> Актуальность исследования
files -> Рабочая программа дисциплины
files -> Программа курса предназначена для учащихся 9-11 класса и рассчитана на 128 часов. Периодичность занятий 1 раз в неделю по 4 учебных часа
files -> Предоставление максимально широкого поля возможностей учащимся, ориентированным на высокий уровень образования и воспитания, с учетом их индивидуальных потребностей
files -> Методические рекомендации по организации исследовательской и проектной деятельности младших школьников
files -> Программы
files -> Выпускных квалификационных работ


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница