1. Объект и предмет микроэкономики


Теория фирмы: институциональный подход



страница15/58
Дата21.07.2020
Размер0,56 Mb.
ТипЗакон
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   58
15. Теория фирмы: институциональный подход

Важной характеристикой институционализма является идея: индивид социально и институционально зависим.

Историческая школа Германии и парадигма старого институционализма, альтернативной предтечи нового институционализма, основывались на междисциплинарных положениях дарвинизма и прилагали специальные усилия для распространения идеи естественного отбора общественных и государственных институтов.

Однако, естественный отбор институтов происходит не только в борьбе с силами природы. Основные условия задаются правилами социальных отношений, имеющими историческую подоплёку. Для российской банковской системы может стать испытанием инкорпорирование международных норм и стандартов, задающих институт, но зародившихся и развившихся в иных обстоятельствах и традициях, других стран и наций.

Более низкий уровень анализа требует более реалистичного взгляда на тот уровень рациональности, которым в действительности обладают люди, принимающие в организации решения. Это, в свою очередь, предполагает исследование самого процесса принятия решений, который для неоклассического подхода является "черным ящиком".

Первое направление из теории с альтернативными походами – так называемое менеджеристское, сводилось к тому, что место прибыли в целевой функции фирмы занимала другая максимизируемая переменная (с учетом влияния институциональных факторов). В этих концепциях фигурирует уже не "цель фирмы", а цель управленцев, что предполагает более конкретный уровень анализа. Эти концепции исследованы Ю.Б. Кочевриным.

Например, максимизация продаж или темпа роста продаж (при ограничении на прибыль) в моделях У. Баумоля; максимизация темпов роста реальных активов хозяйственного общества (при ограничениях на соотношение рыночной и балансовой стоимости ее акционерного капитала) в модели Р. Мэрриса. В этих моделях предполагается, что управляющие фирмы озабочены не только ее рентабельностью, но и долей рынка, а также собственным престижем и влиянием, которые связаны с размерами фирмы.

Движением в сторону конкретизации целевой функции управляющих являются модели О. Уильямсона, включающие в числе прочего расходы фирмы на содержание управляющих. Во всех этих моделях управляющие наделяются, по сути дела, той же степенью рациональности, что и неоклассическая максимизирующая прибыль фирма.

Второе направление, получившее освещение и в советской экономической литературе, объясняет происхождение и существование самого института фирмы как иерархической организации, сохраняя при этом модель рационального максимизатора и методологический индивидуализм. Например, "трансакционный" подход, восходящий к работе Р. Коуза. Согласно Коузу, выбор между административными и рыночными отношениями с контрагентом, т. е. вопрос о включении или невключении его в фирму, решается экономическим субъектом исходя из того, какой вариант минимизирует его трансакционные издержки (они включают издержки поиска информации, ведения переговоров, защиты прав собственности, риск невыполнения контракта и пр.). На этом основании была выстроена теория фирмы как системы формальных и неформальных контрактов между различными ее участниками. В этих контрактах оговаривается, какие права собственности и на какие именно ресурсы (рабочую силу, предпринимательский талант, средства производства) данный субъект уступает и какие доходы получает взамен.

Третье направление. Здесь приближение к конкретному уровню анализа достигается за счет пересмотра самой модели индивида, отказа от предпосылок максимизационной рациональности. При этом новая модель человеческого поведения в фирме, создается не априорным подбором, а формируется на основе эмпирического исследования того, как принимаются решения в реальных фирмах.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   11   12   13   14   15   16   17   18   ...   58


База данных защищена авторским правом ©psihdocs.ru 2019
обратиться к администрации

    Главная страница